一、單位招錄未辭職員工有何風(fēng)險

用人單位在招聘錄用勞動者時應(yīng)當(dāng)注意審查勞動者的背景。這里的背景包括勞動者的自然條件和工作條件，其中自然條件包括勞動者的學(xué)歷、履歷、年齡、健康狀況等；而工作條件包括勞動者是否與原用人單位解除或終止勞動關(guān)系、勞動者與原用人單位是否訂立保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議等。

用人單位招錄未解除或終止勞動關(guān)系的勞動者主要是基于兩種原因：其一，用人單位因故意或過失未履行審查義務(wù)；其二、勞動者虛構(gòu)事實、隱瞞真相導(dǎo)致用人單位被欺詐的。

出現(xiàn)上述兩種情形的，首先，新用人單位招錄勞動者的行為不受法律保護，雙方不構(gòu)成勞動關(guān)系。其次，因新用人單位招錄勞動者導(dǎo)致原用人單位遭受損失的，勞動者與新用人單位應(yīng)當(dāng)對原用人單位的損失承擔(dān)連帶責(zé)任。再次，如果是因勞動者虛構(gòu)事實、隱瞞真相導(dǎo)致新用人單位受到欺詐的，雖然新用人單位需要對原用人單位遭受的經(jīng)濟損失承擔(dān)連帶責(zé)任，但對于新用人單位的損失（包括賠償原用人單位的損失和因招錄失敗導(dǎo)致的經(jīng)濟損失），其可以向存在主觀欺詐的勞動者追索。

對于新用人單位招錄勞動者事實的存在，應(yīng)當(dāng)由原用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

二、單位如何招聘臨時員工

1、部門擬聘用根據(jù)出勤天數(shù)計算工資的臨時人員時，由用人部門提出用人申請，說明所需人員的工作崗位、職責(zé)、到崗時間、持續(xù)時間及日工資標準等信息，經(jīng)人力資源部主管領(lǐng)導(dǎo)批準后將申請轉(zhuǎn)到人力資源部，并填寫《臨時聘用員工登記表》（附表6）。

2、用人部門按臨時員工的實際出勤天數(shù)上報考勤，由人力資源部核發(fā)工資。

3、臨時員工的工作結(jié)束，用人部門應(yīng)書面通知人力資源部。