一、企業(yè)能否與工傷職工解約
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的”，用人單位好像不能與工傷職工解除勞動(dòng)關(guān)系，但是實(shí)際上用人單位可以與工傷職工解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，只不過(guò)用人單位的權(quán)利是要受到限制的。下面分別加以分析：
1、一至四級(jí)傷殘職工
《工傷保險(xiǎn)條例》第35條規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：……（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?！币虼?，對(duì)于這部分工傷職工，企業(yè)不得與其解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。
2、五至六級(jí)傷殘職工
《工傷保險(xiǎn)條例》第36條規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：……（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼……經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系”因此，對(duì)于這部分工傷職工，用人單位不得與其單方面解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，除非工傷職工本人主動(dòng)提出。
3、七至十級(jí)傷殘職工
《工傷保險(xiǎn)條例》第37條規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：……（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金……”因此，對(duì)于這部分工傷職工，如果勞動(dòng)合同到期，或者經(jīng)由工傷職工本人主動(dòng)提出，用人單位可以與其終止或解除勞動(dòng)、聘用關(guān)系。
4、其他情形
當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)破產(chǎn)、吊銷或者注銷等情形時(shí)，企業(yè)也可以與工傷職工終止勞動(dòng)關(guān)系。
二、工傷職工辭職是否給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系或用人單位存在違法情形導(dǎo)致勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，對(duì)符合法律規(guī)定情形的，向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，如果用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情形導(dǎo)致工傷職工提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果用人單位沒(méi)有勞動(dòng)合同法第三十八條所規(guī)定的情形，工傷職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘或職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并不違法。
