一、非全日制員工享有工傷待遇嗎

（一）非全日制員工享有享受工傷保險待遇的權利。

勞動保障部《關于非全日制用工若干問題的意見》（勞社部發(fā)［2003］12號）第12項規(guī)定：用人單位應當按照國家有關規(guī)定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇。

根據(jù)該規(guī)定，非全日制用工的工傷待遇納入到了法律保障體系。因此，李某應依法享受工傷保險待遇，若單位沒有為其繳納工傷保險，應按照工傷保險的標準對李某進行賠償。

（二）非全日制員工享受工傷保險待遇的賠償標準。

1、工傷保險中根據(jù)本人工資支付的部分，全日制與非全日制用工存在差異。

主要指停工接受醫(yī)療期間的工資、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、工亡員工供養(yǎng)親屬撫恤金等項目。

（1）針對收入高于最低工資標準的員工

在日工資相同的條件下，非全日制員工月工資明顯低于全日制員工。對于依照員工本人工資標準支付的工傷保險待遇部分，非全日制員工所享受的待遇明顯要低于全日制員工。

（2）針對收入為最低工資標準的員工（以北京為例）

北京市勞動和社會保障局《關于調(diào)整北京市2008年最低工資標準的通知》（京勞社資發(fā) [2008]129號）第二條規(guī)定：非全日制從業(yè)人員最低工資標準為每小時9．6元；但是，該標準包括用人單位及勞動者本人應繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費。非全日制勞動者每月在一個用人單位工作的最長時間為96小時，月最低工資標準為921．6元，扣除自己負擔的社會保險后凈得大約543元。

2、工傷保險中根據(jù)統(tǒng)一標準支付的部分，全日制與非全日制用工不存在差異。

主要指傷殘期間的生活護理費、喪葬補助金、一次性工亡補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金等項目。

《北京市實施＜工傷保險條例＞辦法》就一次性支付待遇上采取了統(tǒng)一標準。一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金合并計算，標準為解除或者終止勞動關系時一次性給付5至30個月的本市上一年度職工月平均工資的補償。

二、怎么確定停工留薪期

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。