一、企業(yè)如何防范工傷法律風(fēng)險(xiǎn)
工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過失補(bǔ)償原則，即在勞動(dòng)過程發(fā)生的職業(yè)傷害，無論用人單位有無過錯(cuò)，受害者均應(yīng)得到必要的補(bǔ)償。用人單位即使對(duì)工傷事故的發(fā)生沒有過錯(cuò)，也應(yīng)當(dāng)對(duì)受害者承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。
用人單位應(yīng)從以下四個(gè)方面防范工傷法律風(fēng)險(xiǎn)：
1、盡管工傷的主體必須是與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，但工傷保險(xiǎn)不因勞動(dòng)關(guān)系的無效而喪失，雇主應(yīng)承擔(dān)工傷待遇的支付責(zé)任。此外，用人單位對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，按照勞部發(fā)[1995]223號(hào)《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第三條：（三）規(guī)定：“造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用?！?/p>
2、工傷侵害的客體是勞動(dòng)者的生命權(quán)．身體權(quán)或者健康權(quán)，對(duì)勞動(dòng)者其他人格權(quán)如姓名權(quán)．肖像權(quán)．隱私權(quán)．名譽(yù)權(quán)．榮譽(yù)權(quán)等以及身份權(quán)．財(cái)產(chǎn)權(quán)．知識(shí)產(chǎn)權(quán)的侵害都不屬于工傷。
3、“因工作原因”是工傷法律特征的核心，也是工傷區(qū)別于其他人身傷害最本質(zhì)的因素。在沒有證據(jù)否定職工所受到的傷害與工作有必然聯(lián)系以及排除其他非工作的因素后，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“因工作原因”。
4、工傷保險(xiǎn)實(shí)行無責(zé)任補(bǔ)償?shù)脑瓌t，不論用人單位或者勞動(dòng)者是否存在主觀過錯(cuò)，無論責(zé)任在哪一方，受到事故傷害的勞動(dòng)者都可以按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)得到補(bǔ)償。
二、工傷保險(xiǎn)待遇有哪些
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第5章“工傷保險(xiǎn)待遇”的規(guī)定，工傷保險(xiǎn)待遇有以下類型：
1、醫(yī)療康復(fù)待遇
醫(yī)療康復(fù)待遇包括工傷治療及相關(guān)補(bǔ)助待遇，康復(fù)性治療待遇，人工器官、矯形器等輔助器具的安裝、配置待遇等等。
2、停工留薪期待遇
在停工留薪內(nèi)，工傷職工原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
3、傷殘待遇
工傷職工根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，享受一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金以及生活護(hù)理費(fèi)等待遇。其中既有一次性待遇，也有長期待遇。
4、工亡待遇
職工因工死亡，其直系親屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。
從以上各類待遇的構(gòu)成和支付渠道上來看，充分體現(xiàn)了救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)相結(jié)合，以及分散用人單位工傷風(fēng)險(xiǎn)的要求。
