一、工傷鑒定的流程是怎樣的

工傷鑒定流程有三個(gè)步驟，分別是工傷認(rèn)定，勞動(dòng)能力鑒定和工傷職工應(yīng)享有的待遇及救濟(jì)途徑。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)即可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織提出。申請(qǐng)人不同，申請(qǐng)的先后順序也不同。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)提出，遇有特殊情況，經(jīng)勞動(dòng)保障部門同意，可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按上述規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工（社保局只接受兩種形式的工傷證明，也就是開頭提到的，單位出具的因工受傷證明并加蓋單位公章，或者正式的工傷鑒定報(bào)告）其他證明都沒(méi)有法律效力，社保局也不接受。或者其直系親屬、工會(huì)組織才可以提出。但是提出時(shí)間從事故發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起不得超過(guò)一年。

勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)者因工或非因工負(fù)傷以及患病后，勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)國(guó)家鑒定標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法、手段確定勞動(dòng)者傷殘程度和喪失勞動(dòng)能力程度的一種綜合評(píng)定。它是給予受傷害職工保險(xiǎn)待遇的基礎(chǔ)和前提條件，也是工傷保險(xiǎn)管理工作的重要內(nèi)容。

二、工傷賠償包括哪些項(xiàng)目

工傷賠償清單，包括醫(yī)療費(fèi) 、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi) 、營(yíng)養(yǎng)費(fèi) 、護(hù)理費(fèi) 、輔助器具費(fèi)、工傷期間工資（從受傷之日至傷殘鑒定日止）、交通食宿費(fèi)（到統(tǒng)籌地區(qū)以外所花費(fèi)用）、傷殘津貼（一級(jí)至六級(jí)享有）、一次性傷殘補(bǔ)助金（解除合同的五級(jí)與十級(jí)享有）、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 和一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金 按市上年職工月均工資計(jì)算、康復(fù)治療費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)用 、解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償。