一、辦理工傷認(rèn)定的程序是什么

1、職工所在用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)行政部門(mén)提出認(rèn)定申請(qǐng)。

2、勞動(dòng)保障行政部門(mén)收到申請(qǐng)人的申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行審核，申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在5個(gè)工作日內(nèi)一次性書(shū)面告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。

3、勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)需要可以指派兩名以上工作人員對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

4、勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)自受理之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并在工傷認(rèn)定決定作出之日起10個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式通知用人單位、職工或者其直系親屬，并抄送經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

二、認(rèn)定工傷如何舉證

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條第二款規(guī)定，用人單位如認(rèn)為職工不是工傷的，應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任?！豆ｋU(xiǎn)條例》基于勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位，舉證能力不足等原因，免除了勞動(dòng)者證明自己屬于工傷的舉證責(zé)任，將舉證義務(wù)轉(zhuǎn)移到用人單位。工傷行政確認(rèn)案件歸責(zé)責(zé)任原則實(shí)質(zhì)上適用的是舉證責(zé)任倒置，由用人單位就否認(rèn)工傷進(jìn)行舉證。行政訴訟案件通常的證明標(biāo)準(zhǔn)是“有說(shuō)服力”的證明標(biāo)準(zhǔn)，也就是說(shuō)，行政事實(shí)基礎(chǔ)事實(shí)存在可能性只要達(dá)到80%以上，法院就應(yīng)當(dāng)予以認(rèn)定。

由此可見(jiàn)，工傷行政確認(rèn)案件的證明標(biāo)準(zhǔn)適用的是絕對(duì)優(yōu)勢(shì)標(biāo)準(zhǔn)，即用人單位提交的證據(jù)證明勞動(dòng)者不屬于工傷的可能性達(dá)到80%以上，勞動(dòng)保障部門(mén)方可作出不屬于工傷的認(rèn)定。若勞動(dòng)保障部門(mén)未按照上述歸責(zé)原則對(duì)用人單位否認(rèn)的工傷的情況作出的不屬于工傷的工傷認(rèn)定，法院則應(yīng)予撤銷(xiāo)勞動(dòng)保障部門(mén)作出的工傷認(rèn)定。