一、加班費(fèi)怎么算

在法定節(jié)日內(nèi)，企業(yè)職工因生產(chǎn)（工作）上的特殊需要，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，進(jìn)行加班以后，能夠安排補(bǔ)休的，給予同等時(shí)間補(bǔ)休，不發(fā)加班工資；確實(shí)不能安排補(bǔ)休的，發(fā)給加班工資，實(shí)行計(jì)時(shí)工資制的職工，按照本人日標(biāo)準(zhǔn)工資的200％發(fā)給，實(shí)行計(jì)件工資制的職工按照本人當(dāng)天完成定額的規(guī)定的計(jì)件單價(jià)發(fā)給應(yīng)得的計(jì)件工資外，再按照本人日標(biāo)準(zhǔn)工資的100％發(fā)給加班工資。

在公休假日內(nèi)加班，原則上不發(fā)給加班工資，只給以同等時(shí)間補(bǔ)休，少數(shù)人由于生產(chǎn)（工作）需要確實(shí)不能補(bǔ)休的，才發(fā)加班工資。實(shí)行計(jì)時(shí)工資制的職工，按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的100％發(fā)給；實(shí)行計(jì)件工資制的職工，發(fā)給應(yīng)得的計(jì)件工資，不發(fā)加班工資。

生產(chǎn)任務(wù)不足或者沒(méi)有按計(jì)劃完成生產(chǎn)任務(wù)的企業(yè)，為了突擊完成任務(wù)或者突擊完成臨時(shí)承攬的生產(chǎn)任務(wù)而加班的，一般不得發(fā)放加班工資。職工加班加點(diǎn)后補(bǔ)休時(shí)間，由企業(yè)在保證生產(chǎn)（工作）正常進(jìn)行的條件下及時(shí)安排，不得拖延過(guò)長(zhǎng)，也不得隨意改發(fā)加班工資。在正常的工作時(shí)間以外加點(diǎn)，只給予同等時(shí)間的補(bǔ)休，不發(fā)加點(diǎn)工資，也不準(zhǔn)將加點(diǎn)工時(shí)累計(jì)發(fā)給加班工資。

二、企業(yè)不按時(shí)支付加班費(fèi)有何后果

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

由于企業(yè)不能按規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資易引起勞動(dòng)糾紛，按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號(hào)）第3條的規(guī)定，企業(yè)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》（勞部發(fā)[1994]532號(hào)第6條的規(guī)定，企業(yè)拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工作報(bào)酬的，勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)按照員工的投訴，可責(zé)令企業(yè)支付員工工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令企業(yè)按相當(dāng)于支付員工加班加點(diǎn)工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和1-5倍支付員工賠償金。