一、不定時工作制如何支付加班費

不定時工作制：每周工作超40小時，單位需支付加班費。

“實行不定時工作制，工作時間不受《勞動法》第41條規(guī)定的日延長時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長時間標(biāo)準(zhǔn)的限制。員工每一個工作日沒有固定的上下班時間限制，但總體工作時間若超出了《勞動法》所規(guī)定的每周工作40小時（每個月不超過166。64小時）工作時間的約定，單位應(yīng)當(dāng)支付加班費。”嚴(yán)小虎解釋，實行不定時工作制，并不意味著用人單位就可以任意安排職工工作，而違背《勞動法》中有關(guān)工作時間的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)工作日的工作時間安排職工的工作，員工總體工作時間超過了《勞動法》規(guī)定的每周40小時，單位應(yīng)當(dāng)支付加班工資；另外法定節(jié)假日工作的，單位應(yīng)支付不低于工資的300％的工資報酬。用人單位如果實行不定時工作制，員工平均每天原則上工作8小時，每周至少休息1天。

二、超法定總工時怎么支付加班費

超法定總工時：單位支付加班費，不低于工資150％。

對于綜合計算工時制，用人單位計算工作時間的周期不是以天為單位，而以周、月、季、年為單位。也就是說，在一個綜合計算周期內(nèi)某一具體日（或周）的實際工作時間超過8小時（或40小時），但是綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的不算加班，員工在公休日工作，單位不需支付200％加班工資。如果在該周期內(nèi)職工的工作總工時超過總的法定標(biāo)準(zhǔn)時間，單位應(yīng)支付不低于工資150％的加班費；同時員工在法定節(jié)假日工作算加班，單位應(yīng)支付不低于工資的300％的工資報酬。