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哪些屬于商業(yè)秘密,企業(yè)如何保護商業(yè)秘密?

此文章幫助了492人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

一、哪些屬于商業(yè)秘密

商業(yè)秘密是指歸屬企業(yè)所有,具有商業(yè)價值的、非公知的所有信息。包括企業(yè)的技術(shù)秘密、經(jīng)營管理經(jīng)驗和其他關(guān)鍵性信息,具體內(nèi)容大約包括:企業(yè)現(xiàn)有的、以及正在開發(fā)或構(gòu)想之中的產(chǎn)品設(shè)計、工具模具、制造方法、工藝過程、材料配方、經(jīng)驗公式,試驗數(shù)據(jù)、計算機軟件及其算法、設(shè)計等方面的信息、資料和圖紙、模型、樣品、源程序目標程序?qū)嵨?;企業(yè)現(xiàn)有的、以及正在開發(fā)之中的質(zhì)量管理方法、定價方法、銷售方法等業(yè)務(wù)活動方法;企業(yè)的業(yè)務(wù)計劃、產(chǎn)品開發(fā)計劃、財務(wù)情況、內(nèi)部業(yè)務(wù)規(guī)程以及供應(yīng)商、經(jīng)銷商和客戶名單、客戶的專門需求、未公開的銷售網(wǎng)絡(luò)等業(yè)務(wù)活動信息;按照法律和協(xié)議,企業(yè)對第三方負有保密責(zé)任的第三方商業(yè)秘密;企業(yè)要求職工保密的、同集團有關(guān)的其它信息。

二、企業(yè)如何保護商業(yè)秘密

首先要作好事先的防范工作,也就是按照《反不正當(dāng)法》的規(guī)定,采取保密措施。

1、要劃定保密區(qū)域,在保密區(qū)域內(nèi)加強保衛(wèi)措施,確定管理辦法。

2、對企業(yè)的重要文件、資料應(yīng)及時確定其保密級別、加蓋保密章,予以存檔或銷毀,同時應(yīng)制定出企業(yè)的文件管理、借閱、復(fù)印、銷毀辦法,以及外發(fā)文件的審閱辦法。

3、把商業(yè)秘密限定在必須了解該秘密的員工以及第三方、合同方范圍之內(nèi),對職工應(yīng)限制掌握的知識,并加強對員工的保密教育。

4、在合同中約定保密義務(wù)。包括:在勞動合同或?qū)iT的保密合同中,與員工簽定書面保密協(xié)議,要求員工保守在工作期間接觸到的一切企業(yè)的商業(yè)秘密以及企業(yè)承擔(dān)保密責(zé)任的其他企業(yè)的商業(yè)秘密,同時應(yīng)該規(guī)定,員工在離開企業(yè)后的一定期間內(nèi)不得對外泄漏其所知的商業(yè)秘密,不得從事與企業(yè)相競爭的工作,但這必須具備企業(yè)向員工支付保密及不競爭費用的前提;在對外簽定的經(jīng)濟合同中,寫明保密條款,要求對方保證不泄漏履行合同時掌握的企業(yè)的商業(yè)秘密,否則將承擔(dān)違約和賠償責(zé)任。另外,公司應(yīng)建立商業(yè)秘密保護制度,并設(shè)立監(jiān)督員,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)定期檢查保密工作。

其次,在商業(yè)秘密被侵犯后,應(yīng)采取法律措施,來保護企業(yè)的商業(yè)秘密。我國《反不正當(dāng)競爭法》第十條規(guī)定:“違反約定或者違反權(quán)利人保守商業(yè)秘密的要求,披露、使用或者允許他人使用其掌握的商業(yè)秘密”為侵權(quán)行為,侵犯并受到1萬到20萬元的罰款,因此,在發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被侵犯并受到損害時,應(yīng)及時向人民法院起訴,以維護自己的合法權(quán)益。

北京人力資源律師溫馨提示:

商業(yè)秘密在以技術(shù)信息作為核心競爭力的企業(yè)中具有重要的經(jīng)濟價值,但是該權(quán)利本身一旦被侵犯,其直接的經(jīng)濟損失又很難評估,因此為了避免被侵權(quán)后追索經(jīng)濟損失時舉證困難的問題,最好在保密合同中約定侵權(quán)賠償和違反保密協(xié)議的違約金,而如何約定具體金額,企業(yè)完全可以掌握主動權(quán)。
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人力資源流程

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專業(yè)人力資源律師溫馨提示:
人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面,入職管理流程如何設(shè)計不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計上應(yīng)該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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