色情五月天AV无码特黄一片|尤物蜜芽YP网站|婷婷基地和五月天的cos作品|97人妻精彩视频免费看|亚洲精品免费视频网站|青青草97国产精品免费观看|成人毛片桃色免费电影|中国黄色一及大片|一级黄色毛片视频|免费AV直播网站

遇到人力資源問題,拔打免費(fèi)人力資源咨詢電話:18529592792(同微信)-專業(yè)人力資源律師為您服務(wù)!
法邦網(wǎng)  >  北京人力資源律師  >  商業(yè)秘密  >  其他商業(yè)秘密法律問題  >  商業(yè)秘密被侵犯如何救濟(jì),商業(yè)秘密被侵犯企業(yè)怎么做?

商業(yè)秘密被侵犯如何救濟(jì),商業(yè)秘密被侵犯企業(yè)怎么做?

此文章幫助了374人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

一、商業(yè)秘密被侵犯如何救濟(jì)

因?yàn)槲覈壳吧形从袑iT的商業(yè)秘密保護(hù)法,關(guān)于商業(yè)秘密的保護(hù)規(guī)定分別以法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章等形式散見于各類法律法規(guī)之中,總結(jié)起來如下:

從侵犯商業(yè)秘密的法律救濟(jì)途徑看,有民法上的救濟(jì)、行政法上的救濟(jì)、刑法上的救濟(jì)和勞動(dòng)法上的救濟(jì)。

從侵犯商業(yè)秘密的法律責(zé)任看,有民事責(zé)任、行政責(zé)任和刑事責(zé)任。

從侵權(quán)商業(yè)秘密的歸責(zé)原則看,適用過錯(cuò)責(zé)任原則。主觀過錯(cuò)是行為人承擔(dān)民事責(zé)任的實(shí)質(zhì)要件。該過錯(cuò)既包括故意,也包括過失。

對于企業(yè)而言,應(yīng)以民法上的救濟(jì)為最基本和最主要。在商業(yè)秘密被侵犯后,通??梢赃x擇要求行為人承擔(dān)侵權(quán)或違約的民事責(zé)任。侵權(quán)責(zé)任的構(gòu)成需要滿足以下要素:行為人實(shí)施了侵犯商業(yè)秘密的行為;行為人給商業(yè)秘密權(quán)利人造成了損害。這種損害可以是物質(zhì)的,也可以是非物質(zhì)的;該侵權(quán)行為與損害事實(shí)之間有因果關(guān)系;行為人主觀上有過錯(cuò)。

就違約責(zé)任而言,違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求,披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密,即構(gòu)成違約。

侵犯商業(yè)秘密民事責(zé)任的承擔(dān)方式,主要有停止侵害、排除妨礙、賠償損失、支付違約金、恢復(fù)名譽(yù)、榮譽(yù)等。其中,司法實(shí)踐中最常用的是賠償損失和支付違約金。在賠償損失方面,以賠償直接損失為原則。侵犯商業(yè)秘密民事賠償額的確定應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況而定,損失可以計(jì)算的,賠償額即為該損失額;損失額難以計(jì)算的,賠償額為行為人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲利潤;損失額和利潤均難以計(jì)算的,應(yīng)堅(jiān)持客觀、公平、合理的原則,參照同類經(jīng)營者、同類信息的平均獲利情況確定賠償數(shù)額。同時(shí),商業(yè)秘密侵權(quán)人還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被侵害的權(quán)利人因調(diào)查其侵犯商業(yè)秘密行為所支付的合理費(fèi)用。

二、商業(yè)秘密被侵犯企業(yè)怎么做

侵犯商業(yè)秘密的行為發(fā)生后,企業(yè)首先應(yīng)當(dāng)及時(shí)對被侵權(quán)的現(xiàn)狀進(jìn)行全面調(diào)查,如侵權(quán)的具體手段、秘密是否已被公開、侵權(quán)所造成的損害后果等。其次,應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際狀況和侵權(quán)的情形,選擇最佳的救濟(jì)途徑,如果因取證等原因造成的司法救濟(jì)途徑的成本太高,某些情況下,企業(yè)采取與侵權(quán)人協(xié)商,達(dá)成許可使用商業(yè)秘密協(xié)議的方式比訴訟救濟(jì)更為有效。再次,企業(yè)在救濟(jì)的過程中,還應(yīng)當(dāng)考慮包括企業(yè)商業(yè)秘密的二次泄露、證據(jù)占有情況、企業(yè)聲譽(yù)等問題在內(nèi)的其他情況。無論如何,對侵犯商業(yè)秘密行為的迅速有效的反映,對任何一種侵權(quán)救濟(jì)方式而言都是至關(guān)重要的。

北京人力資源律師溫馨提示:

商業(yè)秘密在以技術(shù)信息作為核心競爭力的企業(yè)中具有重要的經(jīng)濟(jì)價(jià)值,但是該權(quán)利本身一旦被侵犯,其直接的經(jīng)濟(jì)損失又很難評估,因此為了避免被侵權(quán)后追索經(jīng)濟(jì)損失時(shí)舉證困難的問題,最好在保密合同中約定侵權(quán)賠償和違反保密協(xié)議的違約金,而如何約定具體金額,企業(yè)完全可以掌握主動(dòng)權(quán)。
如果您遇到人力資源問題,可以拔打免費(fèi)人力資源法律咨詢電話:18529592792(同微信),專業(yè)人力資源律師為您提供服務(wù)!
 

人力資源流程

專業(yè)才可以提供更優(yōu)質(zhì)服務(wù)
專業(yè)人力資源律師溫馨提示:
人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
如果您遇到人力資源問題,可以拔打免費(fèi)人力資源法律咨詢電話:18529592792(同微信),專業(yè)人力資源律師為您提供服務(wù)!

北京人力資源律師推薦

覃俊律師
覃俊律師北京知名人力資源專家律師,執(zhí)業(yè)以來,一直專注于公司人力資源法律事務(wù)工作。
覃俊律師曾被多家公司聘為法律顧問,具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
手機(jī):18529592792(同微信)
地址:北京市朝陽區(qū)東四環(huán)北路37號京師律師大廈

其他商業(yè)秘密相關(guān)咨詢

北京人力資源律師咨詢電話

18529592792(同微信)
北京專業(yè)人力資源律師為您提供免費(fèi)人力資源法律咨詢服務(wù)。
法邦人力資源律師為您提供單方保密協(xié)議、保密競業(yè)限制協(xié)議書、企業(yè)保密協(xié)議范本、商業(yè)保密措施、員工保密費(fèi)、離職員工保密協(xié)議、違反競業(yè)禁止協(xié)議等內(nèi)容。
如果您遇到人力資源方面的問題,可以拔打我們的免費(fèi)人力資源咨詢電話:18529592792(同微信)。專業(yè)人力資源律師為您服務(wù)?;虬l(fā)布:免費(fèi)人力資源法律咨詢