一、企業(yè)約定競業(yè)限制應(yīng)注意什么

競業(yè)限制的概念廣受企業(yè)的歡迎，因而在較短時(shí)間內(nèi)為眾多企業(yè)所接受和采用。所謂競業(yè)限制是指根據(jù)合同約定，負(fù)有保守企業(yè)商業(yè)秘密的員工在雙方勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后一定期限內(nèi)（最多3年）不得自營或?yàn)樗私?jīng)營與原企業(yè)有競爭的業(yè)務(wù)。由于競業(yè)限制看似只是對員工將來就業(yè)范圍的一種限制，因此許多企業(yè)認(rèn)為競業(yè)限制只是針對員工的義務(wù)，以致實(shí)踐出現(xiàn)了大量只約定了員工競業(yè)限制義務(wù)，而無企業(yè)相應(yīng)義務(wù)的合同條款，而實(shí)際上這些條款是無效的，無效的理由就是因?yàn)檫@些條款只約定了單方義務(wù)。權(quán)利義務(wù)相一致是法律原則，法律在規(guī)定員工競業(yè)限制義務(wù)的同時(shí)，也規(guī)定了企業(yè)應(yīng)給予負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，二者相輔相成。因此企業(yè)在同員工約定競業(yè)限制條款時(shí)勿忘自己經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任，以免因約定無效而因小失大。

二、約定競業(yè)限制應(yīng)明確什么

1、明確競業(yè)限制對象，競業(yè)限制的對象不是全體員工，競業(yè)限制的對象必須是企業(yè)中知悉商業(yè)秘密的員工。我國勞動(dòng)合同法規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制是對勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)利的限制，故勞動(dòng)者在簽訂協(xié)議前要明確是否有簽約義務(wù)，否則可以拒絕簽訂競業(yè)限制協(xié)議，維護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)利。

2、明確競業(yè)限制的范圍，競業(yè)限制的范圍是指對勞動(dòng)者再就業(yè)時(shí)的擇業(yè)限制范圍。我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的范圍由用人單位與勞動(dòng)者約定，但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

3、明確競業(yè)限制的地域，競業(yè)限制的范地域是指對勞動(dòng)者再就業(yè)時(shí)的地域的限制。我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的地域由用人單位與勞動(dòng)者約定，但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。