一、企業(yè)怎么約定競業(yè)限制

法律規(guī)定競業(yè)限制必須向勞動者支付經(jīng)濟補償金，若用人單位不支付相應的補償金，將影響該條款的效力，產(chǎn)生法律風險?！秳趧雍贤ā返诙臈l規(guī)定，競業(yè)禁止最長不得超過2年。競業(yè)禁止條款限制的是員工擇業(yè)權(quán)，企業(yè)限制的是勞動者再次就業(yè)的范圍，一般包括：地域限制，業(yè)務限制和形式限制，如果企業(yè)限制勞動者的就業(yè)權(quán)將使條款無效。

針對以上要求，簽訂競業(yè)限制條款時，應規(guī)范以下三點：

1、競業(yè)限制條款的主體不能是全體員工，應當限制在了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員及高級管理人員范圍內(nèi)。

2、競業(yè)限制條款應明確競業(yè)限制的范圍。該范圍包括兩方面的內(nèi)容：一是企業(yè)的競爭性行業(yè)或者競爭性業(yè)務范圍；二是企業(yè)的業(yè)務區(qū)域范圍，這兩方面范圍應當有明確限制，不能超出合理的范圍任意擴大。

3、從公平和對等的角度出發(fā)，用人單位應當給予競業(yè)限制的合理補償，以適當彌補勞動者的損失，一般不低于勞動者上一年度總收入的50%。

二、約定競業(yè)限制應明確哪些內(nèi)容

我國《勞動合同法》規(guī)定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者在簽訂競業(yè)限制合同時，應注意以下事項：

1、明確競業(yè)限制對象

競業(yè)限制的對象不是全體員工，競業(yè)限制的對象必須是企業(yè)中知悉商業(yè)秘密的員工。我國勞動合同法規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制是對勞動者就業(yè)權(quán)利的限制，故勞動者在簽訂協(xié)議前要明確是否有簽約義務，否則可以拒絕簽訂競業(yè)限制協(xié)議，維護自己的勞動權(quán)利。

2、明確競業(yè)限制的范圍

競業(yè)限制的范圍是指對勞動者再就業(yè)時的擇業(yè)限制范圍。我國《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的范圍由用人單位與勞動者約定，但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

3、明確競業(yè)限制的地域

競業(yè)限制的范地域是指對勞動者再就業(yè)時的地域的限制。我國《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的地域由用人單位與勞動者約定，但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

4、明確競業(yè)限制年限

我國勞動合同規(guī)定，競業(yè)限制期限由用人單位與勞動者約定，但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。同時《勞動合同法》有規(guī)定，在解除或者終止勞動合同后，勞動者到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。這就意味著上述特定的競業(yè)限制協(xié)議的年限不的超過兩年，否則超過的期限無效。

5、明確補償金的支付時間和支付標準

由于競業(yè)限制合同限制了公民勞動的權(quán)利，因此，根據(jù)公平原則，企業(yè)必須給員工相應經(jīng)濟補償。我國《勞動合同法》規(guī)定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。我國勞動合同法對補償金的支付時間做了約定，但對補償金的數(shù)額并沒有具體規(guī)定，由雙方當事人約定。