一、實行競業(yè)限制應注意什么

雖然法律上對實行競業(yè)限制給予保障，用人單位與勞動者可以在勞動合同中予以約定，也可以單獨以合同方式加以約定，但在約定時應注意以下幾個問題：

1、應遵循平等、自愿、誠實信用原則。

勞動法規(guī)定：訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。合同法中也有公平、自愿、誠實信用原則的規(guī)定，無論簽訂勞動合同或訂立競業(yè)限制條款都必須遵循這個基本原則，違背了這個原則，所訂立的條款或合同無效。

2、要遵循目的合法的原則。

合同的內(nèi)容應當符合法律、法規(guī)的規(guī)定，任何與法律法規(guī)相違背的條款或合同都是無效的?！斗床徽敻偁幏ā访鞔_規(guī)定，非法獲取商業(yè)秘密，披露、使用或允許他人使用非法獲取的商業(yè)秘密，合法掌握技術秘密的人員非法披露、使用或允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密以及第三人明知或應知上述情況仍獲取、使用或披露他人商業(yè)秘密的四種行為，均為法律所禁止和打擊的。侵犯商業(yè)秘密是一種嚴重的經(jīng)濟犯罪行為，《刑法》對此也作了明確的規(guī)定，并制定了相應的刑事責任。用人單位的商業(yè)秘密是受法律所保護的，訂立同業(yè)競業(yè)限制條款或合同的目的正是為了保護用人單位的商業(yè)秘密，基于此目的而訂立的競業(yè)限制條款或合同是合法有效的，若是出于限制競爭，限制人才自由流動目的而訂立，則該條款或合同無效。

3、要有明確的商業(yè)秘密保護范圍。

商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性，并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。在電信企業(yè)，商業(yè)秘密的保護范圍應該包括凡是利用企業(yè)資金、設備、技術資料，為履行本職工作或企業(yè)交付的任務所完成的科研成果，還應包括與企業(yè)生產(chǎn)運營密不可分的技術支撐系統(tǒng)，還包括即將出臺但尚未公布的營銷策略、優(yōu)惠政策、業(yè)務發(fā)展策略、經(jīng)營管理方案，尚未公開的中長期發(fā)展規(guī)劃、客戶分布以及客戶需求調(diào)查、市場預測等等。因此，用人單位應首先制訂有關保護商業(yè)秘密的規(guī)章制度，明確哪些技術信息和經(jīng)營信息屬于應保護的商業(yè)秘密，并采取相應的保密措施加以規(guī)范，不能將該行業(yè)的一般知識技能和專業(yè)技能都納入商業(yè)秘密的具體范圍。

4、要有明確的適用對象。

應該明確適用同業(yè)競業(yè)限制的對象僅為掌握用人單位重要商業(yè)秘密的員工。在企業(yè)中，從事技術研究、企業(yè)管理、財務管理、銷售管理等工作的人員應該都屬于可適用同業(yè)競業(yè)限制條款或合同的對象，這些人員的流動將會給用人單位造成巨大損失，導致用人單位客戶流失，技術信息與經(jīng)營信息的泄露，同樣也可滋長不正當競爭。要有明確的競業(yè)限制的對象企業(yè)，最好要列出與本公司相似的有競爭性的企業(yè)，便于操作。

5、要有競業(yè)限制期限的約定。

競業(yè)限制規(guī)定了限制的期限，這樣可以在員工流失情況下盡量減少企業(yè)商業(yè)秘密的泄露，保護企業(yè)合法利益。競業(yè)限制期限的約定可根據(jù)商業(yè)秘密的價值，競爭優(yōu)勢的持續(xù)時間以及員工掌握秘密的程度雙方協(xié)商確定，但應注意法律規(guī)定了一個最長期限，不超過3年。對于公司領導、部門領導，被評為拔尖人才、跨世紀人才、專業(yè)帶頭人、大客戶部經(jīng)理及從事科研工作的人員可以約定競業(yè)限制的最高期限為3年，對一般掌握企業(yè)商業(yè)秘密的人員可根據(jù)其所在崗位，其所掌握的商業(yè)秘密對同業(yè)競爭對手的利用價值及離開后將會對本企業(yè)造成的損失約定不同的競業(yè)限制期限。對于期限的法律最高限定，雙方在協(xié)商確定時必須嚴格遵守，不得隨意超越，否則會造成對人才流動的惡意限制導致無效。

6、要有確定的經(jīng)濟補償數(shù)額。

如果用人單位與勞動者簽訂了競業(yè)限制的合同，用人單位則要支付相應的費用，這體現(xiàn)了公平原則，也是實行同業(yè)競業(yè)限制的一項重要的內(nèi)容。在合同中應明確補償?shù)臄?shù)額或計算方式，支付方式等，對于支付方式雙方可協(xié)商約定按月支付或在解除勞動合同時一次性支付。用人單位必須履行給付補償?shù)牧x務，這是實行同業(yè)競業(yè)限制的先行條件，否則員工可依據(jù)先履行抗辯權，不履行同業(yè)競業(yè)限制的義務。

對補償數(shù)額的確定，法律沒有明確規(guī)定，雙方可協(xié)商約定，可依據(jù)該員工離職前近一年內(nèi)的月平均工資標準乘以競業(yè)限制的年限來確定。

7、要有明確的違約責任。

用人單位違反競業(yè)限制有關約定，不支付經(jīng)濟補償金，勢必造成這一條款的不能履行，勞動者可不履行競業(yè)限制條款的有關義務。然而用人單位依約支付了經(jīng)濟補償金后，勞動者違約了，則必須承擔相應的違約責任，違約責任要通過事先約定加以明確。在合同中可直接約定一定數(shù)額的違約金，也可約定違約金的計算公式。具體數(shù)額法律沒有明確規(guī)定，若因違約行為侵犯了用人單位的商業(yè)秘密造成了損害，違約者還應承擔相應的賠償責任。在合同中可事先約定此種情形下的損害計算方法，那么根據(jù)合同法有關規(guī)定，在違約金不足彌補實際損失時，違約者還應支付相應的賠償金。

最后，用人單位應將同業(yè)競業(yè)限制的有關規(guī)定形成書面文字，作為重要的規(guī)章制度，予以頒布執(zhí)行。

一個企業(yè)如果正確采用了競業(yè)限制的措施，一旦有人違反了，企業(yè)可以依法追究對方違約責任。另外還可以通過兩種法律手段保護受損者的利益，一是通過勞動仲裁或法院起訴個人；二是通過《反不正當競爭法》起訴侵權的企業(yè)。

二、競業(yè)限制的對象有哪些

《勞動合同法》第二十四條第一款規(guī)定：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。這一規(guī)定對競業(yè)限制的人員范圍作了限制性規(guī)定。

競業(yè)限制由于涉及的是保守用人單位的商業(yè)秘密，因而，對一般工作人員來說，并不存在保守商業(yè)秘密的問題，也就不存在競業(yè)限制的問題。