一、競業(yè)限制協(xié)議的內(nèi)容
1、雇員承諾在期限和區(qū)域內(nèi)不直接或間接地以個人名義或以一個企業(yè)的所有者、許可人、被許可人、本人、代理人、雇員、獨立承包商、業(yè)主、合伙人、出租人、股東或董事或管理人員的身份或以其他任何名義：
2、投資或從事公司業(yè)務之外的競爭業(yè)務，或成立從事競爭業(yè)務的組織；
（1）向競爭對手提供任何服務或披露任何保密信息。
（2）雇員承諾其未簽訂過且不會簽訂任何與本合同條款相沖突的書面或口頭合同。
3、雇員承諾在期限內(nèi)不直接或間接地勸說、引誘、鼓勵或以其他方式促使公司或其關(guān)聯(lián)公司的。
（1）任何管理人員或雇員終止該等管理人員或雇員與公司或其關(guān)聯(lián)公司的聘用關(guān)系；
（2）任何客戶、供應商、被許可人、許可人或與公司或其關(guān)聯(lián)公司有實際或潛在業(yè)務關(guān)系的其他人或?qū)嶓w（包括任何潛在的客戶、供應商或被許可人等）終止或以其他方式改變與公司或其關(guān)聯(lián)公司的業(yè)務關(guān)系。
二、企業(yè)如何簽訂競業(yè)限制協(xié)議
《勞動合同法》實施后，用人單位在與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議的時候，絕不能毫無顧忌或隨心所欲地設定條款，而應該遵守相關(guān)的法條規(guī)定。另外，在有關(guān)競業(yè)限制協(xié)議的實際操作中，企業(yè)還應該注意下面幾個方面的問題：
1、限制的對象。
競業(yè)限制協(xié)議是企業(yè)與特定的接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂的，對于簽訂對象的合理性，應依員工職位的高低以及有無接觸商業(yè)秘密機會，做出不同的認定。對于時常接觸商業(yè)秘密的高級職員，如董事、經(jīng)理，可與之簽訂競業(yè)限制協(xié)議。對于有機會接觸商業(yè)秘密的一般員工，對其離職后的競業(yè)限制應有合理的限制，以免損害其生計。一般來說，需與企業(yè)簽訂競業(yè)限制合同的通常包括下列人員：高級研究開發(fā)人員、技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員、關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人、市場計劃或銷售人員、財會人員、機要秘書員等。凡不知悉企業(yè)商業(yè)秘密的人員簽訂競業(yè)限制協(xié)議對企業(yè)來說是沒有實際意義的。
2、競業(yè)限制的行業(yè)和范圍。
競業(yè)限制的范圍應與員工在本單位任職時接觸或者可能接觸的商業(yè)秘密的范圍相對應，而不應擴至其他行業(yè)領(lǐng)域，實踐中應當權(quán)衡是否不當?shù)膭儕Z了員工的生存權(quán)。競業(yè)限制協(xié)議應當明確約定離職者在什么范圍內(nèi)不得開展與原企業(yè)競爭的業(yè)務或受雇于競爭對手。另外，競業(yè)限制的區(qū)域必須合理。區(qū)域的大小一般與原單位的業(yè)務影響區(qū)域以及市場份額等因素有關(guān)。應當以可能與企業(yè)產(chǎn)生實質(zhì)性競業(yè)危險的區(qū)域為禁止區(qū)域或以競爭利益是否受影響來判斷具體的競業(yè)區(qū)域，應該比較合理。企業(yè)任意或無節(jié)制地擴大競業(yè)限制范圍不但對企業(yè)沒有價值，而且還可能涉嫌構(gòu)成對勞動者擇業(yè)自主權(quán)的侵犯。
3、員工離職后競業(yè)限制的期限。
一般而言，競業(yè)限制的期限應當取決于該商業(yè)秘密在市場競爭中所具有的競爭優(yōu)勢持續(xù)的時間和員工掌握該商業(yè)秘密的程度和技術(shù)水平的高低。對于不同類型和性質(zhì)的商業(yè)秘密，其競業(yè)限制期限可以不同，但不能超過法律規(guī)定的最長期限2年。
4、對價的補償性。
競業(yè)限制協(xié)議限制了員工的自由擇業(yè)及獲得勞動報酬權(quán)，根據(jù)權(quán)利義務對等原則，應給予員工一定的補償費。企業(yè)為保護其商業(yè)秘密而與員工訂立競業(yè)限制協(xié)議，該協(xié)議對于員工施加的是不利的限制?；跈?quán)利義務對等的公平原則，企業(yè)必須支付相應的對價來補償員工由于就職被限制而可能受到的損失。
5、注意明確違約責任。
在競業(yè)限制協(xié)議中最好明確約定有關(guān)違約責任。比如，當事人可事先約定違約金的數(shù)額幅度，可以預先約定損害賠償額的計算方法，同時也可以設定免責條款和免除將來可能發(fā)生的責任，法律責任的事先約定可以避免競業(yè)限制協(xié)議違約后確定損害賠償額的困難，有利于合同糾紛的解決，也有助于減少當事人在未來可能承擔的風險。
目前，隨著員工的“跳槽”頻率呈現(xiàn)大幅上升的態(tài)勢，因此，會有越來越多的企業(yè)使用競業(yè)限制協(xié)議來保護商業(yè)秘密。希望企業(yè)能采納筆者的上述建議，從而可以盡量避免或減少引發(fā)勞動爭議。
