一、競業(yè)禁止有哪幾種
根據(jù)我國現(xiàn)行法的規(guī)定，可分為法定競業(yè)禁止和約定競業(yè)禁止兩種。
法定競業(yè)禁止，是基于法律的直接規(guī)定而產(chǎn)生的，是一種強(qiáng)制性競業(yè)禁止，當(dāng)事人不得協(xié)商免除。如我國《公司法》第61條規(guī)定：“董事、經(jīng)理不得自營或者為他人經(jīng)營與其所任職公司同類的營業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動。從事上述營業(yè)或者活動的，所得收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。董事、經(jīng)理除公司章程規(guī)定或者股東會同意外，不得同本公司訂立合同或者進(jìn)行交易。”
此外，我國的《合伙企業(yè)法》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)法》中也有相關(guān)的規(guī)定。我國對法定競業(yè)禁止的規(guī)定，多見于一些商事法律中，主要針對的是公司、企業(yè)的董事、經(jīng)理、合伙人等高級管理人員?？计淞⒎ɡ碛桑且?yàn)楣?、企業(yè)的董事、經(jīng)理等高級管理人員及合伙企業(yè)的合伙人為公司、企業(yè)的管理事務(wù)之人，熟悉公司的運(yùn)作，掌握著公司、企業(yè)大量的商業(yè)秘密和核心競爭力，能夠輕而易舉的利用上述資源來換取巨大的個人利益，從而嚴(yán)重影響公司、企業(yè)的合法利益，若允許他們一方面為公司經(jīng)營，一方面為自己或他人從事同類事務(wù)，不能排除有為私利損害公司利益的嫌疑。
約定競業(yè)禁止，是當(dāng)事人基于合同的約定而產(chǎn)生的。對于約定競業(yè)禁止，目前我國尚無法律明文規(guī)定，只是散見于一些行政法規(guī)及地方性法規(guī)中。勞動部（1996）355號文件《關(guān)于企業(yè)職工流動中若干問題的通知》規(guī)定：“用人單位可以規(guī)定掌握經(jīng)營信息、秘密的職工在解除勞動契約后的一定期限內(nèi)（不超過三年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位直接或者間接任職，并不得泄露原單位的商業(yè)秘密。用人單位應(yīng)當(dāng)向受到此種就業(yè)限制的雇員支付一定的合理的補(bǔ)償?！?/p>
國家科委1997年7月印發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》、國家建材局科技司《關(guān)于國家重點(diǎn)科技攻關(guān)項(xiàng)目成果知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的通知》及深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)《企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》和珠海市《企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》的地方性法規(guī)也規(guī)定了離職后的約定競業(yè)限制。
從上述法規(guī)中，可見，單位員工在離職后，沒有法律的強(qiáng)制性競業(yè)禁止的規(guī)定，只是單位為防止員工任意跳槽泄露商業(yè)秘密，造成對自己利益的損害，通過與員工簽訂競業(yè)禁止契約，約定競業(yè)禁止的義務(wù)。
二、用人單位怎么約定競業(yè)限制
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以約定保密事項(xiàng)。勞動合同法對競業(yè)限制有如下規(guī)定：
（一）競業(yè)限制的對象：用人單位的高級管理人員，高級技術(shù)人員和其他負(fù)用保密義務(wù)的人員。
（二）競業(yè)限制的方式：由用人單位與勞動者雙方以協(xié)議的方式約定。
（三）競業(yè)限制的范圍：由于競業(yè)限制了勞動者的勞動權(quán)利，競業(yè)限制一旦生效，勞動者要么改行，要么賦閑在家，因此不能任意擴(kuò)大競業(yè)限制的范圍。原則上，競爭限制的范圍、地域，應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競爭關(guān)系的地域?yàn)橄蕖?/p>
（四）競業(yè)限制的時間：在解除或終止勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。
（五）簽訂競業(yè)限制協(xié)議的勞動者解除勞動關(guān)系以后，應(yīng)履行保守用人商業(yè)秘密的義務(wù)，并同時享有原用人單位每月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。勞動者違反競業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)支付違約金；勞動者依約履行保守用人商業(yè)秘密的義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
