一、企業(yè)濫用試用期的情形有哪些

現(xiàn)實(shí)生活中，用人單位濫用試用期主要表現(xiàn)為這樣幾種情形：

1、通過設(shè)定較長(zhǎng)時(shí)間的試用期來規(guī)避對(duì)職工應(yīng)盡的法律責(zé)任，并把試用期排除在勞動(dòng)合同有效期之外；

2、隨意解聘勞動(dòng)者，因?yàn)榘凑宅F(xiàn)行《勞動(dòng)法》規(guī)定，職工在試用期內(nèi)達(dá)不到錄用條件，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。于是，有的用人單位在生產(chǎn)旺季大量招人，而在試用期結(jié)束前一天解除勞動(dòng)合同，甚至重復(fù)約定試用期；

3、拼命壓低待遇，不僅工資上同工不同酬，而且社會(huì)保險(xiǎn)等方面的待遇也一概沒有。

二、企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何適用試用期

《勞動(dòng)合同法》在第十九條至第二十一條中明確限定了試用期的期限、最低工資水平以及用人單位不得隨意解聘試用期勞動(dòng)者：

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。