一、勞動(dòng)合同的內(nèi)容有哪些

1、必備條款與任意條款

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款直接涉及勞動(dòng)者的切身利益。

除了必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以就試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)進(jìn)行約定，從而形成勞動(dòng)合同的任意條款。

2、試用期

試用期是用人單位和新錄用的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的相互考察了解的特定期限?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限和勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的勞動(dòng)合同，不得約定試用期；勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

3、服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制與違約金

服務(wù)期是指用人單位與勞動(dòng)者雙方在特定情形下約定的勞動(dòng)者必須為用人單位提供勞動(dòng)的期間。

競(jìng)業(yè)限制是指用人單位出于保守商業(yè)秘密的目的，與勞動(dòng)者約定的在勞動(dòng)者在職期間或者解除、終止勞動(dòng)合同后一定期間內(nèi)，勞動(dòng)者不得到生產(chǎn)與該用人單位同類(lèi)產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，也不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與該用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年。

為了保護(hù)勞動(dòng)者的自由流動(dòng)和勞動(dòng)力資源的有效配置，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定除了上述服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

二、用人單位怎么訂立勞動(dòng)合同

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條、第八條、第十條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)。用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作條件、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他基本情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

基于以上規(guī)定，如果用人單位招用勞動(dòng)者后的一段時(shí)間內(nèi)，既沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有給勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)的，那么這種用人單位就已經(jīng)存在了違法行為。勞動(dòng)者在這樣的用人單位工作，其權(quán)利無(wú)法得到保護(hù)，有隨時(shí)被解除勞動(dòng)關(guān)系且得不到應(yīng)有的工資及補(bǔ)償?shù)那闆r存在。因此，勞動(dòng)者在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系之后，一定要特別注意以上幾點(diǎn)，是否能及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同并給辦理社會(huì)保險(xiǎn)。如果沒(méi)有，那么勞動(dòng)者應(yīng)考慮是否還要繼續(xù)在這樣的公司工作。