一、勞動合同的內(nèi)容有哪些

1、必備條款與任意條款

《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同必備條款直接涉及勞動者的切身利益。

除了必備條款外，用人單位與勞動者可以就試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項進行約定，從而形成勞動合同的任意條款。

2、試用期

試用期是用人單位和新錄用的勞動者在勞動合同中約定的相互考察了解的特定期限?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限和勞動合同期限不滿3個月的勞動合同，不得約定試用期；勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

3、服務(wù)期、競業(yè)限制與違約金

服務(wù)期是指用人單位與勞動者雙方在特定情形下約定的勞動者必須為用人單位提供勞動的期間。

競業(yè)限制是指用人單位出于保守商業(yè)秘密的目的，與勞動者約定的在勞動者在職期間或者解除、終止勞動合同后一定期間內(nèi)，勞動者不得到生產(chǎn)與該用人單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與該用人單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。競業(yè)限制期限不得超過2年。

為了保護勞動者的自由流動和勞動力資源的有效配置，《勞動合同法》明確規(guī)定除了上述服務(wù)期和競業(yè)限制兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

二、用人單位怎么訂立勞動合同

根據(jù)《勞動合同法》第七條、第八條、第十條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊。用人單位在招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作地點、工作條件、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他基本情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

基于以上規(guī)定，如果用人單位招用勞動者后的一段時間內(nèi)，既沒有與勞動者簽訂勞動合同，也沒有給勞動者辦理社會保險手續(xù)的，那么這種用人單位就已經(jīng)存在了違法行為。勞動者在這樣的用人單位工作，其權(quán)利無法得到保護，有隨時被解除勞動關(guān)系且得不到應(yīng)有的工資及補償?shù)那闆r存在。因此，勞動者在與用人單位建立勞動關(guān)系之后，一定要特別注意以上幾點，是否能及時簽訂勞動合同并給辦理社會保險。如果沒有，那么勞動者應(yīng)考慮是否還要繼續(xù)在這樣的公司工作。