一、勞動(dòng)合同必須包括哪些內(nèi)容

勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)

勞動(dòng)合同的必備條款為：

1、勞動(dòng)合同期限。

2、工作內(nèi)容。

3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。

4、勞動(dòng)報(bào)酬。

5、勞動(dòng)紀(jì)律。

6、勞動(dòng)合同終止的條件。

7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

雙方還可以協(xié)商約定勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款。其中違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款比較重要，因?yàn)椤秳趧?dòng)法》和《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定雙方可以協(xié)商約定責(zé)任的認(rèn)定、賠償?shù)姆秶?、?jì)算方法和承擔(dān)方式，所以由用人單位提供的格式合同的霸王條款常見(jiàn)于此處，一旦發(fā)生糾紛用人單位常常持此尚方寶劍提請(qǐng)仲裁，而使勞動(dòng)者處于不利的地位。

二、勞動(dòng)報(bào)酬條款包括哪些內(nèi)容

勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系后，因提供了勞動(dòng)而取得的報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬是滿足勞動(dòng)者及其家庭成員物質(zhì)文化生活需要的主要來(lái)源，也是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后應(yīng)該得到的回報(bào)。因此，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同中必不可少的內(nèi)容。勞動(dòng)報(bào)酬條款主要包括以下幾個(gè)方面：

1、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；

2、工資支付辦法；

3、加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法；

4、工資調(diào)整辦法；

5、試用期及病、事假等期間的工資待遇；

6、特殊情況下職工工資（生活費(fèi)）支付辦法；

7、其他勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。

勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬條款的約定，要符合我國(guó)有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。