一、職工拒簽合同企業(yè)怎么辦

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)上述勞動(dòng)法律的規(guī)定，與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)。用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者發(fā)出簽訂勞動(dòng)合同的書面通知并向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同文本。如系勞動(dòng)者的原因不愿簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)保留勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同的證據(jù)材料或已通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的證據(jù)材料。如用人單位已經(jīng)通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂書面合同而勞動(dòng)者不愿意簽訂的，如在用工之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知終止予勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，且無需支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額及解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月，不滿一年通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同而勞動(dòng)者不愿簽訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、勞動(dòng)合同應(yīng)以何種形式訂立

勞動(dòng)合同的訂立一般應(yīng)當(dāng)采用一定的形式?！秳趧?dòng)法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立?！秳趧?dòng)合同法》第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。由此可見，我國法律規(guī)定勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)以書面形式。

但是沒有采用書面形式訂立的勞動(dòng)合同是不是不能成立或者是無效呢？應(yīng)該看到的是，首先，勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人意思自治的產(chǎn)物。只要雙方當(dāng)事人意思表示一致就能夠成立勞動(dòng)合同，而書面形式只是作為成立勞動(dòng)合同的證據(jù)存在，證明雙方當(dāng)事人訂立了勞動(dòng)合同。

其次，書面形式并非體現(xiàn)丁社會(huì)公共利益或者是國家意志。純粹是為了避免勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，同時(shí)其作用還在于使得勞動(dòng)合同鑒證環(huán)節(jié)更為便捷。

此外，還可以使勞動(dòng)合同備案過程中，發(fā)現(xiàn)用人單位不法侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的條款，從而更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

需要注意的是，我國《勞動(dòng)合同法》并沒有規(guī)定違反書面形式訂立的勞動(dòng)合同無效或者是不成立，所以，更為可行的方案就是，將書面形式看做用于證明存在勞動(dòng)合同關(guān)系的證據(jù)，而并非將書面形式作為勞動(dòng)合同訂立的惟一形式。除了書面形式之外，還可以訂立口頭形式和默示形式的勞動(dòng)合同，例如我國《勞動(dòng)合同法》第69條的規(guī)定。