一、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)是什么

按照法律規(guī)定，勞動(dòng)者每月工作時(shí)間為21．75天，每天工作8小時(shí)，每周不超過(guò)40個(gè)小時(shí)，超過(guò)此規(guī)定的都是加班。那么加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)是怎樣的呢？下面為您介紹。

1、如果勞動(dòng)合同明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)

2、如果勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定工資數(shù)額，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際發(fā)放的工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼（住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼等）都屬于實(shí)際工資，假設(shè)你的基本工資是1200元/月，獎(jiǎng)金為500元/月，技術(shù)津貼為500元/月，則你的加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)是2200元/月（1200+500+500），而不是1200元/月，用人單位僅僅以基本工資作為勞動(dòng)者加班工資的基數(shù)，這顯然也是錯(cuò)誤的。

3、如果勞動(dòng)合同明確約定的工資數(shù)額，在實(shí)際工作過(guò)程中，勞動(dòng)者出現(xiàn)增長(zhǎng)工資的情況時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際發(fā)放的工資為準(zhǔn)作為計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)，勞動(dòng)者將來(lái)如果與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門與法院都會(huì)讓企業(yè)提供工資表作為計(jì)算加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)的，如果企業(yè)無(wú)法提供，將根據(jù)勞動(dòng)合同法及最高人民法院規(guī)定的舉證責(zé)任倒置原則，判決按照職工提出的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算基數(shù)。

4、實(shí)行計(jì)件工資的，超過(guò)定額的數(shù)量應(yīng)當(dāng)計(jì)算加班費(fèi)，超過(guò)定額的計(jì)件價(jià)格應(yīng)該為與定額內(nèi)的計(jì)件價(jià)格1．5倍、2倍或3倍。

二、加班費(fèi)爭(zhēng)議由誰(shuí)舉證

1、首先第一種情況，如果證據(jù)屬于用人單位保存，那么誰(shuí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任？

如果證據(jù)屬于用人單位保存，那么用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利的后果。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！痹撘?guī)定仍然在延續(xù)“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”這一民事訴訟的一般原則，但所不同的是，對(duì)勞動(dòng)者的舉證責(zé)任作了適當(dāng)弱化，也即，勞動(dòng)者不需要承擔(dān)與主張對(duì)等的舉證責(zé)任，而只需要證明該主張對(duì)應(yīng)的證據(jù)由用人單位掌握就可以，如果有證據(jù)證明用人單位的確掌握該證據(jù)而拒不提供的，則敗訴的責(zé)任由用人單位承擔(dān)。因此，在加班爭(zhēng)議中，勞動(dòng)者如果主張單位考勤記錄中清楚記載其加班記錄，但用人單位一直不按照考勤記錄發(fā)放加班費(fèi)，則，如果用人單位僅僅口頭否認(rèn)而不提供考勤記錄，那么用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的后果。

需要說(shuō)明的是，勞動(dòng)者在主張用人單位存在加班證據(jù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，如果勞動(dòng)者不能證明用人單位存在加班證據(jù)的話，那么勞動(dòng)者的主張就有可能不被裁決部門接受。

2、對(duì)于是否已支付加班費(fèi)的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)由哪一方承擔(dān)舉證責(zé)任？

《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保存二年備查。工資支付記錄表應(yīng)當(dāng)主要包括用人單位名稱、勞動(dòng)者姓名、支付時(shí)間以及支付項(xiàng)目和金額、加班工資金額、應(yīng)發(fā)金額、扣除項(xiàng)目和金額、實(shí)發(fā)金額等事項(xiàng)?！币簿褪钦f(shuō)，在是否已經(jīng)支付加班費(fèi)的爭(zhēng)議案件中，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)提供加班費(fèi)的計(jì)算依據(jù)和支付依據(jù)。如果用人單位不提供或不能提供完整證據(jù)的，用人單位將承擔(dān)敗訴風(fēng)險(xiǎn)。

3、如果用人單位提供考勤記錄顯示沒(méi)有加班，且沒(méi)有其他證據(jù)證明用人單位應(yīng)當(dāng)提供加班證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)承擔(dān)舉證責(zé)任？

如果用人單位提供考勤記錄顯示沒(méi)有加班，且沒(méi)有其他證據(jù)證明用人單位應(yīng)當(dāng)提供加班證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者對(duì)其加班主張承擔(dān)舉證責(zé)任

根據(jù)《證據(jù)若干規(guī)定》，對(duì)于否定的事實(shí)（或者稱消極主張），主張者不承擔(dān)舉證責(zé)任，而是由主張肯定事實(shí)的一方承擔(dān)舉證責(zé)任，由于用人單位對(duì)于勞動(dòng)者主張加班的事實(shí)采取否定態(tài)度，因此，我們認(rèn)為，除非有證據(jù)顯示用人單位存在加班證據(jù)，否則，只要用人單位否定加班事實(shí)的，勞動(dòng)者需要為自己的加班主張承擔(dān)舉證責(zé)任。