一、怎么計(jì)算職工的工作年限

勞動(dòng)者有下列情況的，可計(jì)算為本單位工作年限：

1、因單位分立、兼并（合并）、合資、改變性質(zhì)、法人改變名稱或成建制調(diào)動(dòng)等原因而改變工作單位，原單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，其原單位的工作時(shí)間計(jì)算為本企業(yè)工作年限，勞動(dòng)合同有明確約定的從其約定。

2、經(jīng)上級(jí)組織部門或行業(yè)主管部門指令性調(diào)動(dòng)的職工，其調(diào)動(dòng)前單位的工作時(shí)間與調(diào)動(dòng)后本單位工作年限合并計(jì)算。

3、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡，計(jì)算為首次接收安置單位的工作年限。

4、因行政命令、業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)等非勞動(dòng)者方面的原因，勞動(dòng)者轉(zhuǎn)到新用人單位工作并重新訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限，合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。

二、企業(yè)怎么支付加班費(fèi)

加班工資基數(shù)的確認(rèn)應(yīng)嚴(yán)格按照《北京市工資支付規(guī)定》第四十四條的規(guī)定執(zhí)行。如果用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定了工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)又約定了以本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班工資基數(shù)、或低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班基數(shù)的，應(yīng)認(rèn)定此約定無效，并應(yīng)認(rèn)定勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為加班工資基數(shù)。

如果按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班工資基數(shù)計(jì)算的加班工資低于勞動(dòng)者正常勞動(dòng)應(yīng)得工資的，應(yīng)認(rèn)定勞動(dòng)者正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資為加班工資基數(shù)。

下列情形中，勞動(dòng)者要求用人單位支付加班工資的，一般不予支持：

1、用人單位因安全、消防、節(jié)假日等需要，安排勞動(dòng)者從事與本職工作無關(guān)的值班任務(wù)；

2、用人單位安排勞動(dòng)者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間可以休息的。

在上述情況下，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照勞動(dòng)合同、規(guī)章制度、集體合同或慣例等支付相應(yīng)待遇。