一、做一休一支付加班工資嗎

實踐中，很多用人單位對部分崗位采取的都是“做一休一”的上班制度，以營業(yè)員、安保人員居多。從工時制度來講，只有標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時工作制、不定時工作制三種形式，而綜合計算工時工作制、不定時工作的特殊工時制度要經(jīng)過勞動行政部門的審批并公示才生效。因此，從用工規(guī)范角度出發(fā)，采取“做一休一”的上班制度，應(yīng)當(dāng)納入到綜合計算工時工作制范疇向勞動行政部門進行申請。

采取“做一休一”綜合計算工時的崗位，其月度工作時間大都會超過法定的166．64小時、月的工作小時。由于“做一休一”的崗位比較特殊，除了輪流就餐時間外不能離崗，在裁審實踐中通常會按每餐半小時的就餐時間予以扣除，超過部分根據(jù)《勞動法》規(guī)定需按照150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。

月計薪日為21．75天，該計算方式包含了法定節(jié)假日?！白鲆恍菀弧钡膷徫?，從工作日計算角度講法定節(jié)假日是無需工作的，但都是可以獲得有薪假的。因此，只要勞動者在法定節(jié)假日提供勞動，就需要另行支付300%的加班工資。

二、企業(yè)應(yīng)怎樣支付加班費

《勞動法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?！?/p>

按照《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的（即班后加班），支付不低于工資的150%的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。