一、員工能否拒絕加班要求

因加班和加班工資引發(fā)的糾紛，一直以來都是勞資糾紛的高發(fā)領(lǐng)域。對(duì)于單位安排加班，并支付相應(yīng)的加班費(fèi)用的情況下，員工是否有拒絕的權(quán)利呢？

為了保障勞動(dòng)者身體健康，國家法律及相關(guān)行政部門對(duì)勞動(dòng)者每周工作時(shí)間有明確規(guī)定。《勞動(dòng)法》第四十一條明確規(guī)定，“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致后可延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)?！奔磳?shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者每天工作不得超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。因此如單位確需加班，既要符合法定程序，和工會(huì)勞動(dòng)者協(xié)商一致，又不能超過每個(gè)月36小時(shí)的規(guī)定。

二、加班工資的基數(shù)該如何確定

用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時(shí)，勞動(dòng)者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.83天和166.64小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行折算。

計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。