一、加班工資怎么計(jì)算

由于法定節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天，近日，勞動(dòng)保障部公布《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)[2008]3號(hào)），將月計(jì)薪天數(shù)由原來(lái)的20．92天調(diào)高至21．75天。根據(jù)通知規(guī)定，全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

1、制度工作時(shí)間的計(jì)算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62．5天/季

月工作日：250天÷12月＝20．83天/月

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

2、日工資、小時(shí)工資的折算

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。

月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21．75天

計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定的，可由用人單位與員工代表通過(guò)集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計(jì)算。

計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。

工作日加點(diǎn)工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21．75×150%

節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21．75×300%

休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21．75×200%

二、用人單位應(yīng)如何支付工資

工資必須在勞動(dòng)合同中約定的日期支付，實(shí)行月工資制的，公司應(yīng)當(dāng)每月在約定的日期至少支付一次工資。如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過(guò)銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資；直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。對(duì)實(shí)行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)每月按不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工資，年終或考核周期期滿時(shí)結(jié)算。

工資支付的注意事項(xiàng)：

第一，工資不一定一月只支付一次，如果雙方約定，可以一月分幾次支付，但是必須保證至少支付一次。

第二，工資不一定在當(dāng)月支付，如果合同有約定，可以在下月支付上月的工資，只要能保證支付的聯(lián)系性。

第三，工資只能提前支付，不得推遲，如遇節(jié)假日或休息日，不得以銀行休業(yè)為由推遲支付。

第四，工資必須定額支付，就是說(shuō)必須根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定全額支付，不得少支付即使是一元人民幣，如果勞動(dòng)合同約定分批支付的，每次支付的金額不得少于合同約定的數(shù)額。