一、勞動爭議中存在加班事實由誰舉證

勞動爭議中加班費爭議，必須要證明存在加班的事實，否則加班費就無從談起。根據(jù)《司法解釋三》第九條“勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果”的規(guī)定，即存在加班事實的一般舉證責任分配規(guī)則與特殊舉證責任分配規(guī)則的結合原則。

一般舉證責任分配上，勞動者應承擔提供初步證據(jù)證明存在加班事實的責任，這里的初步證據(jù)可以有考勤表復印件、工資條、多名證人的證言等。如果勞動者提供不了初步證據(jù)證明存在加班事實的，以一般“誰主張、誰舉證”的規(guī)則，勞動者就應該承擔舉證不能的法律后果。

特殊舉證責任分配上即舉證責任倒置，如果勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，舉證責任就倒置到了用人單位。對于是否存在加班的事實就應該由用人單位提供證據(jù)證明，勞動者因其提供了證據(jù)證明該 證據(jù)由用人單位掌握，其就免除了加班事實的證明責任。如果用人單位不提供或者不能提供由其掌握的存在加班事實的證據(jù)的，該用人單位就要承擔相應的不利后果 即人民法院會直接認定存在加班的事實。

二、加班時間由誰舉證

勞動者起訴追償加班費，在存在加班事實的情況下，必然涉及加班時間的確定。如果用人單位與勞動者對加班時間沒有爭議，自然不存在加班時間的舉證責任分配。但因實踐中加班時間的復雜性，用人單位與勞動者經(jīng)常對加班時間存在爭議，既然有爭議，就必然會存在加班時間的舉證責任分配。現(xiàn)在很多用人單位都實行打卡制度，考勤中的打卡時間，僅僅只能初步證明勞動者那段時間一直呆在單位，也就是在單位停留的時間，但這個時間是否全部屬于加班時間，還是有部分屬于加班時間，有部分屬于勞動者在單位私自逗留時間，這就涉及雙方的證明責任?！秳趧雍贤ā返谌粭l規(guī)定“用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費”。

從該條規(guī)定我們可以看出，用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。也就是說，只有用人單位安排加班的，用人單位才需要支付加班費。因此，對于是否需要加班的，勞動者就應該要對是用人單位安排加班承擔舉證責任。如果用人單位沒有安排加班，勞動者主動要求加班或者自行私自安排加班的，用人單位可以不支付加班費。當勞動者提供了證據(jù)證明了單位安排了加班，并有相關考勤記錄的，應當認定考勤記錄的時間為勞動者的加班時間。如果用人單位否認勞動者考勤記錄上的時間只有部分是加班時間的，對于具體加班的時間確定，就應該由用人單位來承擔舉證責任。