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何種行為構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪,該罪的量刑標(biāo)準(zhǔn)是什么?

此文章幫助了261人  作者:北京人力資源律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

一、何種行為構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪

1、首先,行為對(duì)象為商業(yè)秘密。

商業(yè)秘密,經(jīng)營(yíng)信息。據(jù)此,商業(yè)秘密具有以下特點(diǎn):

第一,商業(yè)秘密是一種技術(shù)信息與經(jīng)營(yíng)信息。技術(shù)信息與經(jīng)營(yíng)信息,既可能以文字、圖象為載體,也可能以實(shí)物為載體,還可能存在于人的大腦或操作方式中。

第二,商業(yè)秘密是不為公眾所知悉的事項(xiàng),即必須是僅限于一定范圍內(nèi)的人知悉的事項(xiàng)。

第三,商業(yè)秘密能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益。權(quán)利人,是指商業(yè)秘密的所有人和經(jīng)商業(yè)秘密所有人許可的商業(yè)秘密使用人。經(jīng)濟(jì)利益,僅限于積極的經(jīng)濟(jì)利益,即能使權(quán)利人增加財(cái)產(chǎn)或者財(cái)產(chǎn)上的利益

第四,商業(yè)秘密具有實(shí)用性,即具有直接的、現(xiàn)實(shí)的使用價(jià)值,權(quán)利人能夠?qū)⑸虡I(yè)秘密直接運(yùn)用于生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

第五,商業(yè)秘密經(jīng)權(quán)利人采取了保密措施。此外,商業(yè)秘密還具有使用權(quán)可以轉(zhuǎn)讓、沒(méi)有固定的保護(hù)期限、內(nèi)容廣泛等特點(diǎn)。

2、實(shí)施了侵犯商業(yè)秘密的行為。

侵犯商業(yè)秘密的行為表現(xiàn)為以下幾種情況:

第一,以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密。盜竊,一般是指通過(guò)竊取商業(yè)秘密的載體而獲取商業(yè)秘密;利誘,是指以金錢(qián)、物品或者其他利益為誘餌,使知悉商業(yè)秘密內(nèi)容的人提供商業(yè)秘密;脅迫,是指對(duì)知悉商業(yè)秘密的人進(jìn)行恐嚇、威脅,迫使他人提供商業(yè)秘密。其他不正當(dāng)手段,是指除盜竊、利誘、脅迫以外的其他不正當(dāng)手段,如搶奪載有商業(yè)秘密的圖紙。

第二,披露、使用或者允許他人使用以上述第一種手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密。這是上述第一種行為的繼續(xù)。披露,是指將其非法獲得的商業(yè)秘密告知權(quán)利人的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或其他人,或者將商業(yè)秘密內(nèi)容公布于眾;使用,是指將自己非法獲取的商業(yè)秘密用于生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng);允許他人使用,是指允許他人將自己1陸獲得的商業(yè)秘密用于生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng),包括有償與無(wú)償兩種情況。

第三,違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求,披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。這是指合法知悉商業(yè)秘密內(nèi)容的人披露、使用或者允許他人使用商業(yè)秘密的行為,包括公司、企業(yè)內(nèi)部的工作人員,曾在公司、企業(yè)內(nèi)工作的調(diào)離人員、離退休人員以及與權(quán)利人訂有保守商業(yè)秘密協(xié)議的有關(guān)人員。

第四,明知或應(yīng)知前述第一種至第三種違法行為,而獲取、使用或者披露他人商業(yè)秘密。這是間接侵犯商業(yè)秘密的行為,即第三者明知或者應(yīng)知向其傳授商業(yè)秘密的人具有上述違法行為,但獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密。

3、給權(quán)利人造成了重大損失。

這里的重大損失,是指經(jīng)濟(jì)方面的重大損失,包括減少盈利、增加虧損、引起破產(chǎn)、在競(jìng)爭(zhēng)中處于不利地位等等。根據(jù)司法實(shí)踐,給商業(yè)秘密權(quán)利人造成直接經(jīng)濟(jì)損失數(shù)額在50萬(wàn)元以上的,致使權(quán)利人破產(chǎn)或者造成其他嚴(yán)重后果的,應(yīng)當(dāng)追訴。值得注意的是,必須查明行為人所實(shí)施的侵犯商業(yè)秘密的行為與權(quán)利人遭受重大損失之間的因果關(guān)系;如果行為人實(shí)施了盜竊商業(yè)秘密等行為,但該行為本身并沒(méi)有造成權(quán)利人重大損失的,不成立侵犯商業(yè)秘密罪。

二、侵犯商業(yè)秘密罪的量刑標(biāo)準(zhǔn)是什么

《刑法》第二百一十九條規(guī)定:“有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一,給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成特別嚴(yán)重后果的,處三年以上七年以下有限徒刑,并處罰金:

(一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人們商業(yè)秘密的;

(二)披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的;

(三)違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求,披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。

明知或者應(yīng)知前款所列行為,獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密的,以侵犯商業(yè)秘密罪論處。

本條所稱(chēng)商業(yè)秘密,是指不為公眾所悉,能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。

本條所稱(chēng)權(quán)利人,是指商業(yè)秘密的所有人和經(jīng)商業(yè)秘密所有人許可的商業(yè)秘密使用人。

《刑法》第二百二十條單位犯本節(jié)第二百一十三條至第二百一十九條規(guī)定之罪的,對(duì)單位判處罰金,并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,依照本節(jié)各該條的規(guī)定處罰。

北京人力資源律師溫馨提示:

商業(yè)秘密在以技術(shù)信息作為核心競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)中具有重要的經(jīng)濟(jì)價(jià)值,但是該權(quán)利本身一旦被侵犯,其直接的經(jīng)濟(jì)損失又很難評(píng)估,因此為了避免被侵權(quán)后追索經(jīng)濟(jì)損失時(shí)舉證困難的問(wèn)題,最好在保密合同中約定侵權(quán)賠償和違反保密協(xié)議的違約金,而如何約定具體金額,企業(yè)完全可以掌握主動(dòng)權(quán)。
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書(shū)面約定試用期的期限。
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