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商業(yè)秘密的構(gòu)成要件是什么,商業(yè)秘密的保護(hù)措施有哪些

此文章幫助了229人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

一、商業(yè)秘密的構(gòu)成要件是什么

商業(yè)秘密,是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息1。

這一定義規(guī)定了商業(yè)秘密的三個(gè)特征。

1、新穎性

不為公眾所知悉,是指該信息是不能從公開渠道直接獲取的。2因員工違反保密協(xié)議的約定進(jìn)行披露導(dǎo)致該等信息成為公眾所能普遍獲取,不應(yīng)視作該信息是能夠從公開渠道直接獲取。

不為公眾所知悉體現(xiàn)了商業(yè)秘密的新穎性。新穎性表明商業(yè)秘密只為特定人群所知悉,商業(yè)秘密內(nèi)容的價(jià)值高于行業(yè)內(nèi)公共信息。新穎性要求保密信息不應(yīng)包括下述信息:

(1)該信息為其所屬技術(shù)或者經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的人的一般常識或者行業(yè)慣例;

(2)該信息僅涉及產(chǎn)品的尺寸、結(jié)構(gòu)、材料、部件的簡單組合等內(nèi)容,進(jìn)入市場后相關(guān)公眾通過觀察產(chǎn)品即可直接獲得;

(3)該信息已經(jīng)在公開出版物或者其他媒體上公開披露;

(4)該信息已通過公開的報(bào)告會(huì)、展覽等方式公開;

(5)該信息從其他公開渠道可以獲得;

(6)該信息無需付出一定的代價(jià)而容易獲得。

2、實(shí)用性

能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性,是指該信息具有確定的可應(yīng)用性,能為權(quán)利人帶來現(xiàn)實(shí)的或者潛在的經(jīng)濟(jì)利益或者競爭優(yōu)勢4。實(shí)用性要求商業(yè)秘密應(yīng)構(gòu)成完整的具有確定的可應(yīng)用性方案,而不應(yīng)是無法實(shí)踐操作的抽象原理或概念。

3、可控性

權(quán)利人對其商業(yè)信息采取了保密措施是確定權(quán)利人享有商業(yè)秘密的一個(gè)重要前提。權(quán)利人可以通過對其商業(yè)秘密采取保密措施的方式,使特定人群外其他人群非通過特定手段不能知悉,這樣就使商業(yè)秘密具備可控性。為了保證商業(yè)秘密的可控性,保密措施應(yīng)具有可操作性,能夠直接作用于需要保密的商業(yè)信息及責(zé)任承擔(dān)者本人。

商業(yè)秘密的構(gòu)成要件互為關(guān)聯(lián)。商業(yè)秘密實(shí)用性要求保證商業(yè)秘密的新穎性和可控性,商業(yè)秘密的可控性保證了商業(yè)秘密的新穎性,進(jìn)而維護(hù)了其實(shí)用性。

二、商業(yè)秘密的保護(hù)措施有哪些

商業(yè)秘密的可控性要件要求,商業(yè)秘密權(quán)利人必須對商業(yè)秘密采取合理的保密措施。公司采取保密措施,包括訂立保密協(xié)議,建立保密制度7,對商業(yè)秘密權(quán)利人的職工或與商業(yè)秘密權(quán)利人有業(yè)務(wù)關(guān)系的他人提出保密要求等合理措施8。

司法實(shí)踐中,具有下列情形之一,在正常情況下足以防止涉密信息泄漏的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定權(quán)利人采取了保密措施9:

1、限定涉密信息的知悉范圍,只對必須知悉的相關(guān)人員告知其內(nèi)容;

2、對于涉密信息載體采取加鎖等防范措施;

3、在涉密信息的載體上標(biāo)有保密標(biāo)志;

4、對于涉密信息采用密碼或者代碼等;

5、簽訂保密協(xié)議;

6、對于涉密的機(jī)器、廠房、車間等場所限制來訪者或者提出保密要求;

7、確保信息秘密的其他合理措施。

北京人力資源律師溫馨提示:

商業(yè)秘密在以技術(shù)信息作為核心競爭力的企業(yè)中具有重要的經(jīng)濟(jì)價(jià)值,但是該權(quán)利本身一旦被侵犯,其直接的經(jīng)濟(jì)損失又很難評估,因此為了避免被侵權(quán)后追索經(jīng)濟(jì)損失時(shí)舉證困難的問題,最好在保密合同中約定侵權(quán)賠償和違反保密協(xié)議的違約金,而如何約定具體金額,企業(yè)完全可以掌握主動(dòng)權(quán)。
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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