一、用人單位約定脫密期是否有效

1、脫密期的規(guī)定有相應(yīng)的法律依據(jù)。

95年的勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者提前30日單方解除合同的權(quán)利同時(shí)，也在第23條規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)”。隨后96年的《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》（勞部發(fā)【1996】355號(hào)）中對(duì)脫密期做了詳細(xì)規(guī)定“用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)不超過六個(gè)月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容?！痹诜蓻]有對(duì)脫密期禁止的情形下，該規(guī)定中與強(qiáng)制性規(guī)定不相沖突的內(nèi)容應(yīng)是合法有效。

2、脫密期的規(guī)定沒有違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定。

勞動(dòng)者提前30日的單方解除權(quán)不是勞動(dòng)合同法增設(shè)性的規(guī)定。1995年的勞動(dòng)法第31條條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30以書面形式通知用人單位。2008年的勞動(dòng)合同法只是將此前勞動(dòng)法中對(duì)此規(guī)定的內(nèi)容移植過來，沒有任何變化。怎么可能出現(xiàn)勞動(dòng)合同法實(shí)施前有效而實(shí)施后無效的情形。

綜上所述，在現(xiàn)行法律體系下，脫密期的約定依然合法有效。

二、用人單位如何約定脫密期

1、脫密期的對(duì)象時(shí)接觸到商業(yè)秘密的員工，并非所有員工都能設(shè)立脫密期。

2、在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中，對(duì)脫密期事項(xiàng)作出約定。

3、脫密期的最長(zhǎng)期限為6個(gè)月，具體根據(jù)崗位合理設(shè)定脫密期限。

4、脫密期內(nèi)員工的工資待遇正常發(fā)放，不能因脫密期調(diào)崗而降低工資待遇。