一、競(jìng)業(yè)限制的適用條件是什么

《勞動(dòng)合同法》中對(duì)于競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定主要有三條，分別是第二十三條、第二十四條、第九十條。第二十三條規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制條款、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、違約金，第二十四條規(guī)定了適用競(jìng)業(yè)限制的人員、競(jìng)業(yè)限制范圍、競(jìng)業(yè)限制期限，第九十條規(guī)定了違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的賠償責(zé)任。綜合該三條規(guī)定，我們可以看出競(jìng)業(yè)限制的一些適用條件：

1、人員：限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

2、范圍：與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。

3、依據(jù)：在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。

4、期限：在解除或者終止勞動(dòng)合同后，不得超過二年。

5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予。

6、違反競(jìng)業(yè)限制的責(zé)任：支付違約金或承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)、支付時(shí)間等并未進(jìn)行明確規(guī)定。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了統(tǒng)一，該解釋第六條規(guī)定：當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。