一、競(jìng)業(yè)限制條款的內(nèi)容

（一）雇員承諾在期限和區(qū)域內(nèi)不直接或間接地以個(gè)人名義或以一個(gè)企業(yè)的所有者、許可人、被許可人、本人、代理人、雇員、獨(dú)立承包商、業(yè)主、合伙人、出租人、股東或董事或管理人員的身份或以其他任何名義：

1、投資或從事公司業(yè)務(wù)之外的競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)，或成立從事競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的組織；

2、向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供任何服務(wù)或披露任何保密信息。

（二）雇員承諾其未簽訂過(guò)且不會(huì)簽訂任何與本合同條款相沖突的書面或口頭合同。

（三）雇員承諾在期限內(nèi)不直接或間接地勸說(shuō)、引誘、鼓勵(lì)或以其他方式促使公司或其關(guān)聯(lián)公司的。

1、任何管理人員或雇員終止該等管理人員或雇員與公司或其關(guān)聯(lián)公司的聘用關(guān)系；

2、任何客戶、供應(yīng)商、被許可人、許可人或與公司或其關(guān)聯(lián)公司有實(shí)際或潛在業(yè)務(wù)關(guān)系的其他人或?qū)嶓w（包括任何潛在的客戶、供應(yīng)商或被許可人等）終止或以其他方式改變與公司或其關(guān)聯(lián)公司的業(yè)務(wù)關(guān)系。

二、企業(yè)能否單方解除競(jìng)業(yè)限制條款

一般認(rèn)為，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位有權(quán)單方解除競(jìng)業(yè)限制條款，但用人單位解除競(jìng)業(yè)限制條款與用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償致使競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力的法律意義不盡相同：在用人單位解除競(jìng)業(yè)限制條款的情形下，用人單位無(wú)義務(wù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者亦無(wú)義務(wù)承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，在競(jìng)業(yè)限制條款解除后，即使勞動(dòng)者仍履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，亦無(wú)權(quán)利要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但在用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償致使競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力的情形下，如果勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，則有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

江蘇省高級(jí)人民法院、江蘇省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)》第十三條規(guī)定：勞動(dòng)者依約遵守了競(jìng)業(yè)限制條款，但用人單位未按約支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)予支持。用人單位在競(jìng)業(yè)限制期限屆滿前已通知?jiǎng)趧?dòng)者解除競(jìng)業(yè)限制條款，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行竟業(yè)限制條款并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持?/p>

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》第九條規(guī)定，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位可以請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，但在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。