一、競業(yè)限制條款的內(nèi)容

（一）雇員承諾在期限和區(qū)域內(nèi)不直接或間接地以個人名義或以一個企業(yè)的所有者、許可人、被許可人、本人、代理人、雇員、獨立承包商、業(yè)主、合伙人、出租人、股東或董事或管理人員的身份或以其他任何名義：

1、投資或從事公司業(yè)務(wù)之外的競爭業(yè)務(wù)，或成立從事競爭業(yè)務(wù)的組織；

2、向競爭對手提供任何服務(wù)或披露任何保密信息。

（二）雇員承諾其未簽訂過且不會簽訂任何與本合同條款相沖突的書面或口頭合同。

（三）雇員承諾在期限內(nèi)不直接或間接地勸說、引誘、鼓勵或以其他方式促使公司或其關(guān)聯(lián)公司的。

1、任何管理人員或雇員終止該等管理人員或雇員與公司或其關(guān)聯(lián)公司的聘用關(guān)系；

2、任何客戶、供應(yīng)商、被許可人、許可人或與公司或其關(guān)聯(lián)公司有實際或潛在業(yè)務(wù)關(guān)系的其他人或?qū)嶓w（包括任何潛在的客戶、供應(yīng)商或被許可人等）終止或以其他方式改變與公司或其關(guān)聯(lián)公司的業(yè)務(wù)關(guān)系。

二、企業(yè)能否單方解除競業(yè)限制條款

一般認為，在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位有權(quán)單方解除競業(yè)限制條款，但用人單位解除競業(yè)限制條款與用人單位不支付經(jīng)濟補償致使競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力的法律意義不盡相同：在用人單位解除競業(yè)限制條款的情形下，用人單位無義務(wù)支付經(jīng)濟補償，勞動者亦無義務(wù)承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)，在競業(yè)限制條款解除后，即使勞動者仍履行了競業(yè)限制義務(wù)，亦無權(quán)利要求用人單位支付經(jīng)濟補償。但在用人單位不支付經(jīng)濟補償致使競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力的情形下，如果勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，則有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償。

江蘇省高級人民法院、江蘇省勞動爭議仲裁委員會《關(guān)于審理勞動爭議案件的指導(dǎo)意見》第十三條規(guī)定：勞動者依約遵守了競業(yè)限制條款，但用人單位未按約支付經(jīng)濟補償，勞動者請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)予支持。用人單位在競業(yè)限制期限屆滿前已通知勞動者解除競業(yè)限制條款，勞動者請求用人單位繼續(xù)履行竟業(yè)限制條款并支付經(jīng)濟補償?shù)?，不予支持?/p>

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第九條規(guī)定，在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位可以請求解除競業(yè)限制協(xié)議，但在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者可以請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償。