一、什么是競業(yè)限制

根據(jù)我國《勞動合同法》第23條、第24條的規(guī)定，競業(yè)限制是指用人單位與其單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員協(xié)議約定，在解除或者終止勞動合同后，負(fù)有保密義務(wù)的人員不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。

《勞動合同法》第23條規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！?/p>

二、保密費(fèi)能否代替競業(yè)限制補(bǔ)償金

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)，僅規(guī)定保守商業(yè)秘密是勞動者的一項(xiàng)法定義務(wù)，但并未規(guī)定用人單位必須支付勞動者履行保密義務(wù)的保密費(fèi)，即保密費(fèi)并非法定，用人單位不必支付勞動者履行保密協(xié)議的費(fèi)用。

但根據(jù)《勞動合同法》第23條的規(guī)定，競業(yè)限制是用人單位與勞動者約定的一項(xiàng)義務(wù)，競業(yè)限制實(shí)際上限制了勞動者的就業(yè)權(quán)，影響了勞動者的生存權(quán)，所以競業(yè)限制只能以協(xié)議的方式確立且必須在協(xié)議中約定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且在解除或者終止勞動合同后按月支付。

故保密費(fèi)和競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是兩個完全不同的概念，用人單位已支付勞動者的保密費(fèi)不能代替競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。