一、企業(yè)能否約定競業(yè)限制

競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。競業(yè)限制協(xié)議是一種遲延生效協(xié)議，即只有在勞動者與用人單位的勞動合同效力終止后才發(fā)生效力（如果競業(yè)限制協(xié)議勞動合同的一部分，那么其應(yīng)在勞動合同其他條款效力終止后始發(fā)生效力）。

二、企業(yè)如何約定競業(yè)限制條款

第一，競業(yè)限制的主體限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。實際操作中常常會有一般的并未接觸單位商業(yè)秘密的勞動者也被要求簽訂競業(yè)限制合同或者條款；

第二，競業(yè)限制的期限由雙方協(xié)商約定，但是最長為兩年。超過兩年，勞動者便不再受該合同的約束；

第三，用人單位必須在競業(yè)限制期限內(nèi)給予勞動者經(jīng)濟補償。

在解除或者終止勞動合同后，用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。用人單位如與勞動者簽訂了競業(yè)限制條款，但在此后認為勞動者不必履行競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)明確告知勞動者。在用人單位告知前勞動者已按約定履行了義務(wù)，因而要求用人單位支付履行期間的經(jīng)濟補償?shù)?，單位?yīng)當(dāng)支付。北京地區(qū)的支付指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)為勞動關(guān)系終止前最后一個年度勞動者工資的20%—60%支付補償費。

第四，用人單位與勞動者的關(guān)于競業(yè)限制的約定（競業(yè)限制的范圍、地域、期限等）不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。

第五，如果勞動者違反勞動合同中約定的競業(yè)限制約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。