一、企業(yè)怎樣簽訂競業(yè)限制合同

許多企業(yè)開始重視通過競業(yè)限制保護(hù)其商業(yè)秘密，但有些企業(yè)由于對競業(yè)限制了解甚少，其所簽訂的競業(yè)限制合同在發(fā)生爭議訴諸法院后被法院判為無效，這是很可惜的。因此，為了有效地保護(hù)商業(yè)秘密，企業(yè)在簽訂競業(yè)限制合同時，應(yīng)注意以下五個方面：

（一）員工必須是掌握企業(yè)商業(yè)秘密的員工，并非所有員工都須承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)， 一般來說，競業(yè)限制適用的人員多是企業(yè)的高級管理人員與高級技術(shù)人員，這是因?yàn)樗麄兊膷徫粵Q定了其最可能接觸到企業(yè)的商業(yè)秘密。

（二）競業(yè)限制的范圍，要注意明確約定簽訂競業(yè)協(xié)議的限制范圍，即不得自營或?yàn)樗私?jīng)營與原用人單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)，這與是用人單位簽訂此協(xié)議的主要目的。

（三）應(yīng)明確員工競業(yè)禁止的期限，根據(jù)《勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》和《國家科委關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》的規(guī)定，該期限不應(yīng)超過三年。但根據(jù)的規(guī)定，不得超過2年。如果約定的時間過長一般不能受到法律的保護(hù)。

（四）約定給予補(bǔ)償?shù)臅r間及補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，該補(bǔ)償?shù)臅r間是從員工離職后起算，并且要給合理的補(bǔ)償。實(shí)踐中有的企業(yè)在員工未離職時就給發(fā)放所謂的競業(yè)限制補(bǔ)償金，這種支付是不符合法律規(guī)定的，如果發(fā)生爭議很難能得到法律保護(hù)。另外支付的應(yīng)是合理的，如果數(shù)額過低該條款很可能因?yàn)轱@失公平，而被法院或仲裁機(jī)構(gòu)撤銷或變更。

二、能否不約定競業(yè)限制補(bǔ)償金

競業(yè)限制補(bǔ)償金是勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)的對價，也是用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)的前提條件，用人單位應(yīng)當(dāng)依照協(xié)議的約定支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。但是對于未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母倶I(yè)限制條款的效力問題，各地的執(zhí)行口徑不一，且爭議較大。

實(shí)踐中，有的用人單位和勞動者雖約定了競業(yè)限制但未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而勞動者又履行了競業(yè)限制義務(wù)的，此時，如果認(rèn)定競業(yè)限制無效，則對勞動者不公平。因此，根據(jù)《解釋四》公布稿放棄了征求意見稿中勞動者可單方主張無效以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按原工資待遇計(jì)算的規(guī)定。競業(yè)限制協(xié)議不簡單地因未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而導(dǎo)致無效，在保持競業(yè)限制協(xié)議有效的基礎(chǔ)上，確定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)也不再是100%原工資待遇，而是30%且不低于勞動合同履行地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。