一、企業(yè)怎么制定保密條款

制定嚴謹周密的勞動合同保密條款或?qū)ｉT保密協(xié)議是重要的商業(yè)秘密保密措施。做到這一點，保密協(xié)議應(yīng)當顧及如下方面：保密信息的定義及范圍、員工對保密的承諾及保證、保密期限、符合法律規(guī)定的違約責(zé)任等。

1、商業(yè)秘密的定義及范圍

對保密信息的定義及范圍進行具體界定，有利于用人單位在發(fā)生商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛時進行有效抗辯，因為這些內(nèi)容將是具有決定意義的訴訟證據(jù)12。用人單位應(yīng)結(jié)合自身實際在保密條款或保密協(xié)議中對保密信息的定義及范圍作出界定。

2、勞動者對保密的承諾及保證

勞動者對保密的承諾及保證實質(zhì)上是對其保密義務(wù)的約定，反過來說，這是對用人單位權(quán)利的約定。

3、保密期限

只要商業(yè)秘密存在，保密義務(wù)人就有保密的義務(wù)。保密義務(wù)人的保密期限與商業(yè)秘密的存在期限相同。在用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同后，保密義務(wù)人的保密義務(wù)并不終止，保密期限并無限制，這是與競業(yè)限制期限不同的，

因為受到競業(yè)限制的勞動者在解除或者終止勞動合同后，從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年13。

然而，作為物的一種，商業(yè)秘密也有其產(chǎn)生、存在、消滅的過程。由于商業(yè)秘密的三個構(gòu)成要件缺一不可，因而，只要商業(yè)秘密不在具備其中一個要件，就不具備保密價值。所以，只要發(fā)生商業(yè)秘密已沒有新穎性、喪失實用性、失去可控性中的一個事項，即宣告商業(yè)秘密保密期限終止。

二、職工違反保密條款企業(yè)怎么辦

1、約定違約金

如果用人單位與勞動者在勞動合同中約定了服務(wù)期，在勞動者嚴重違反用人單位保密制度；或嚴重失職泄露商業(yè)秘密，給用人單位造成重大損害；或因侵犯商業(yè)秘密被依法追究刑事責(zé)任的情形下，勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金。另外，負有保密義務(wù)的勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

2、解除勞動合同

法律依據(jù)在于，勞動者嚴重違反用人單位保密制度；或嚴重失職泄露商業(yè)秘密，給用人單位造成重大損害；或因侵犯商業(yè)秘密被依法追究刑事責(zé)任，用人單位可以解除勞動合同。