一、單位是否必須支付保密費

根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與員工建立了勞動關(guān)系，勞動合同中約定了保密條款，員工的義務(wù)之中即包括了對用人單位商業(yè)秘密的保守，用人單位向員工支付的工資里面包含了保密義務(wù)的對價。

但是，一些對商業(yè)秘密特別注重的用人單位，可以與勞動者單獨簽訂保密協(xié)議，保密協(xié)議簽訂的意義在于：

1、明確保密的范圍；

2、不能約定違約金，但可以約定損害的計算方法與范圍。如是否計算訴訟、調(diào)查費用等；

3、對員工遵守保密義務(wù)有一個提醒、警示的心理作用。

因此，用人單位即使不向員工支付保密費，員工也有保密的義務(wù)。

二、保密費是否是工資的組成部分

根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。

同時第十條規(guī)定：特殊情況下支付的工資。包括：（一）根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資；（二）附加工資、保留工資。

雖然法條中對于保密費是否屬于工資的組成部分沒有明確規(guī)定，但是從法理上進行分析，如果保密費可以不算工資，那么用人單位就很容易以保密費發(fā)放的方式來降低工資基數(shù)了。降低工資基數(shù)就降低了繳稅基數(shù)、社保繳費基數(shù)、經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)、加班費的計算基數(shù)，會給用人單位帶來一系列的好處，而給勞動者帶來損害。這顯然是不合常理的。同時，北京地區(qū)的司法實務(wù)中，只要對員工現(xiàn)金發(fā)放的費用，不是憑票據(jù)報銷的，都按工資處理。