一、單位是否必須支付保密費(fèi)

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與員工建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同中約定了保密條款，員工的義務(wù)之中即包括了對(duì)用人單位商業(yè)秘密的保守，用人單位向員工支付的工資里面包含了保密義務(wù)的對(duì)價(jià)。

但是，一些對(duì)商業(yè)秘密特別注重的用人單位，可以與勞動(dòng)者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議，保密協(xié)議簽訂的意義在于：

1、明確保密的范圍；

2、不能約定違約金，但可以約定損害的計(jì)算方法與范圍。如是否計(jì)算訴訟、調(diào)查費(fèi)用等；

3、對(duì)員工遵守保密義務(wù)有一個(gè)提醒、警示的心理作用。

因此，用人單位即使不向員工支付保密費(fèi)，員工也有保密的義務(wù)。

二、保密費(fèi)是否是工資的組成部分

根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。

同時(shí)第十條規(guī)定：特殊情況下支付的工資。包括：（一）根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資；（二）附加工資、保留工資。

雖然法條中對(duì)于保密費(fèi)是否屬于工資的組成部分沒(méi)有明確規(guī)定，但是從法理上進(jìn)行分析，如果保密費(fèi)可以不算工資，那么用人單位就很容易以保密費(fèi)發(fā)放的方式來(lái)降低工資基數(shù)了。降低工資基數(shù)就降低了繳稅基數(shù)、社保繳費(fèi)基數(shù)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，會(huì)給用人單位帶來(lái)一系列的好處，而給勞動(dòng)者帶來(lái)?yè)p害。這顯然是不合常理的。同時(shí)，北京地區(qū)的司法實(shí)務(wù)中，只要對(duì)員工現(xiàn)金發(fā)放的費(fèi)用，不是憑票據(jù)報(bào)銷(xiāo)的，都按工資處理。