一、保密協(xié)議是否等同于競業(yè)限制

商業(yè)秘密是指“不為公眾知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息”。商業(yè)秘密是一家企業(yè)的無形資產(chǎn)。在現(xiàn)在的知識經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，商業(yè)秘密對企業(yè)的發(fā)展影響越來越大，甚至是不少科技類企業(yè)安身立命的根本。所以，有不少企業(yè)對員工實(shí)行保密協(xié)議。

但保密協(xié)議完全并不等同于競業(yè)限制?！秳趧雍贤ā返诙龡l規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)?！边@里確認(rèn)了用人單位可以和勞動者約定保密事項(xiàng)。同時第二款指出：“對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！奔磫T工離職后一定年限不能去競爭單位工作，這是競業(yè)限制制度。立法者用兩款規(guī)定，明確了競業(yè)限制是保密的一種方式，而不是等同于保密制度。只有負(fù)有保密義務(wù)的員工，才有競業(yè)限制。

二、保密協(xié)議是否必須支付保密費(fèi)

保護(hù)商業(yè)秘密是法律賦予企業(yè)的一項(xiàng)絕對權(quán)。無論企業(yè)是否與員工簽署保密協(xié)議，或者企業(yè)是否支付給員工保密費(fèi)，員工都應(yīng)當(dāng)就工作中所接觸到的商業(yè)秘密予以保密。擅自泄露商業(yè)秘密，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。所謂絕對權(quán)就是絕對義務(wù)的履行，它不以商業(yè)秘密所有權(quán)人是否支付保密費(fèi)為前提。企業(yè)要求員工保守商業(yè)秘密，是否必須向員工支付保密費(fèi)，法律目前尚沒有明確規(guī)定，雙方可以具體協(xié)商確定。即便沒有約定保密費(fèi)，接觸到商業(yè)秘密的員工也負(fù)有保密的義務(wù)。