一、企業(yè)能否調(diào)整試用期員工的崗位

1、工作內(nèi)容是勞動(dòng)合同的必備條款，95年的勞動(dòng)法和08年的勞動(dòng)合同法都有明確的規(guī)定。法律之隨意這樣規(guī)定，是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，防止或杜絕用人單位的隨意調(diào)崗行為。《勞動(dòng)合同法》第29條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

2、公司的勞動(dòng)合同中約定工作內(nèi)容為前臺(tái)接待，后公司要求去做銷售，是屬于工作內(nèi)容的變更?！秳趧?dòng)合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。因此公司如果要調(diào)整勞動(dòng)者的崗位，應(yīng)該征得勞動(dòng)者的同意，否則，是違法變更合同內(nèi)容的行為。

3、試用期是勞動(dòng)合同的期限，用人單位同樣要履行該義務(wù)。試用期內(nèi)公司可以隨意調(diào)崗沒有法律依據(jù)。公司如果以此為理由，解除勞動(dòng)關(guān)系，要承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的法律后果。

二、試用期解除勞動(dòng)合同的情形

1、被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。