一、企業(yè)怎么約定試用期期限

1、法律規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》第19條

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

2、常見(jiàn)問(wèn)題

用人單位在制定勞動(dòng)合同時(shí)，不問(wèn)勞動(dòng)合同的類型，一律設(shè)立試用期；不問(wèn)勞動(dòng)期限的長(zhǎng)短，一律設(shè)立試用期；不根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，肆意設(shè)計(jì)試用期的長(zhǎng)度。

同時(shí)，應(yīng)該區(qū)分清楚，“以上”包含本數(shù)，“不滿”不包含本數(shù)，“不得超過(guò)”是“≤”，用人單位容易誤讀法律。

3、法律風(fēng)險(xiǎn)

違法約定試用期，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

4、防范策略

嚴(yán)格審查勞動(dòng)合同，看能不能設(shè)立試用期。根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，嚴(yán)格審查約定的試用期是否超過(guò)法律的強(qiáng)制性規(guī)定。

二、試用期企業(yè)怎么簽訂勞動(dòng)合同

1、法律規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》

第十九條 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

2、常見(jiàn)問(wèn)題

實(shí)踐中很多用人單位以口頭或其他形式（如在入職登記表或員工手冊(cè)中載明試用期）與勞動(dòng)者約定一個(gè)月到六個(gè)月試用期，但不簽訂書面勞動(dòng)合同。約定的試用期期滿后，用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者經(jīng)試用合格，就簽訂正式勞動(dòng)合同，如果用人單位認(rèn)為不符合錄用條件，就解除勞動(dòng)關(guān)系。有些用人單位在試用期也簽訂合同，但是在勞動(dòng)合同中僅約定試用期。試用期期滿后，或解除勞動(dòng)關(guān)系，或再簽訂正式的勞動(dòng)合同。

3、法律風(fēng)險(xiǎn)

自用工之日起一個(gè)月內(nèi)一定要簽訂書面勞動(dòng)合同，試用期也是勞動(dòng)合同期限，因此如果在試用期內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同，會(huì)面臨支付雙倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn)。

在勞動(dòng)合同中僅約定試用期，該期限視為勞動(dòng)合同期限，如果在試用期滿后再簽訂合同，就是第二次簽訂簽訂勞動(dòng)合同，可能加速使勞動(dòng)合同變成無(wú)固定期限合同。

4、防范策略

用人單位應(yīng)養(yǎng)成簽訂書面勞動(dòng)合同的習(xí)慣，不管在不在試用期內(nèi)，要記住簽訂書面勞動(dòng)合同，不僅是在保護(hù)勞動(dòng)者，也是在保護(hù)用人單位。用人單位通過(guò)面試決定錄用勞動(dòng)者時(shí)，一個(gè)月之內(nèi)必須簽訂書面勞動(dòng)合同，并根據(jù)勞動(dòng)合同的類型，確實(shí)是否要約定試用期，及其試用期的長(zhǎng)短。如果僅僅約定試用期，就白白浪費(fèi)了一次簽訂固定合同的機(jī)會(huì)。