一、用人單位怎么辭退試用期員工
1、法律規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2、常見(jiàn)問(wèn)題
勞動(dòng)者如被證明不符合錄用條件，單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)關(guān)系，但是證明不符合錄用條件的舉證責(zé)任在于用人單位。實(shí)務(wù)中用人單位不注重搜集證據(jù)，認(rèn)為既然是試用期，想用就用，想解除就解除。另外在試用期期滿之日前不及時(shí)發(fā)放解除勞動(dòng)合同通知，待試用期期滿勞動(dòng)者繼續(xù)在單位工作一段時(shí)間后，才想起來(lái)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的現(xiàn)象，也比比皆是。
3、法律風(fēng)險(xiǎn)
單位不能證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，就是違法解除勞動(dòng)合同，要承擔(dān)賠付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金風(fēng)險(xiǎn)。超過(guò)試用期，勞動(dòng)者繼續(xù)工作，用人單位再依據(jù)試用期的規(guī)定解除合同是無(wú)效的，同樣面臨違法解除勞動(dòng)合同，支付賠償金的法律風(fēng)險(xiǎn)。
4、防范策略
細(xì)化錄用標(biāo)準(zhǔn)，制定崗位說(shuō)明書(shū)，讓勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。試用期內(nèi)定期考核，形成多時(shí)間點(diǎn)、多人的考核資料，做到標(biāo)準(zhǔn)明確，證據(jù)充分。嚴(yán)格把握試用期期限，如被證明不符合錄用條件，要在試用期滿之前以書(shū)面形式下發(fā)解除勞動(dòng)合同通知。
二、用人單位怎么約定試用期
1、法律規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》第十九條：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
2、常見(jiàn)問(wèn)題
在約定的試用期內(nèi)沒(méi)有完成考核，用人單位隨意延長(zhǎng)試用期或再次約定一個(gè)試用期。錄用以前辭職的員工，無(wú)視以前已經(jīng)有過(guò)試用期，重新約定試用期。
3、法律風(fēng)險(xiǎn)
試用期只能約定過(guò)一次，重新約定試用期，違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，如果已經(jīng)履行，面臨支付賠償金風(fēng)險(xiǎn)。延長(zhǎng)試用期的期限如果超過(guò)法律強(qiáng)制性的規(guī)定，面臨同樣的法律風(fēng)險(xiǎn)。
4、防范策略
試用期約定僅一次，試用期內(nèi)及時(shí)完成考核，不輕易延長(zhǎng)試用期。
