一、企業(yè)怎么約定勞動合同工作內(nèi)容

工作內(nèi)容是指用人單位安排勞動者從事什么工作，是勞動者在勞動合同中確定的應(yīng)當(dāng)履行的勞動義務(wù)的主要內(nèi)容。工作地點(diǎn)是指勞動者在用人單位從事勞動合同約定工作的地點(diǎn)。這兩者都是《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同必備條款。

工作內(nèi)容一旦確定，在勞動合同履行中用人單位不能單方隨意變更工作內(nèi)容，如需變更，應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，且應(yīng)采用書面形式。為了規(guī)避這一規(guī)定，實(shí)現(xiàn)靈活調(diào)整崗位的目的，用人單位在設(shè)計(jì)工作崗位條款時(shí)，選擇籠統(tǒng)的大崗位概念，如生產(chǎn)崗位、管理崗位、后勤崗位等，然而這并不能達(dá)到目的。司法實(shí)務(wù)中，會以實(shí)際從事的崗位為約定的崗位，如果用人單位調(diào)整，需要約法進(jìn)行或重新協(xié)商。也有用人單位為了方便調(diào)崗，在設(shè)計(jì)工作崗位條款時(shí)附帶這樣一句話，“單位可根據(jù)實(shí)際經(jīng)營管理需要，對勞動者的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，勞動者必須服從”，以為有了這樣的條款，調(diào)崗便不屬于變更勞動合同。但其實(shí)，這樣的條款等于賦予了用人單位隨意調(diào)整勞動者工作內(nèi)容的無限權(quán)利，屬于免除自己責(zé)任、排除對方權(quán)利的條款，不具有法律效力。

所以，用人單位要想實(shí)現(xiàn)調(diào)崗的目的，不能靠那些抽象模糊的、免除自己責(zé)任的條款，而應(yīng)設(shè)計(jì)出明確具體且合理的調(diào)崗條款，列明調(diào)崗的具體條件，才有可能被司法機(jī)關(guān)支持。請看下面這個(gè)勞動合同范本中的條款：

“乙方同意按甲方工作需要，在 崗位（工種）工作，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成該崗位（工種）所承擔(dān)的各項(xiàng)內(nèi)容；乙方同意，在下列情況下，甲方可將乙方的工作崗位調(diào)整為 或 ：

（一）連續(xù) 個(gè)月無法完成月任務(wù)業(yè)績指標(biāo)的；

（二）因公司項(xiàng)目撤銷或完成、機(jī)構(gòu)調(diào)整、部門撤銷、崗位合并、設(shè)備更新等發(fā)生變化，導(dǎo)致不能安排原崗位工作的；

（三）員工不論何種原因連續(xù) 個(gè)月以上未到崗上班，公司已安排其它員工替換員工原崗位，員工重新到崗上班的；

（四）員工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司認(rèn)為不利于工作需要調(diào)崗的；

（五）訂立勞動合同時(shí)所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化，導(dǎo)致崗位必須進(jìn)行調(diào)整的。

（六）根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、身體狀況以及甲方生產(chǎn)經(jīng)營的需要等情況，需要調(diào)崗的。

（七）績效考核得分不足60分的；

（八）單位規(guī)章制度所規(guī)定的應(yīng)調(diào)整崗位的情況的；

（九）其它原因?！?/p>

二、怎么約定工作地點(diǎn)

工作地點(diǎn)條款與工作內(nèi)容條款的道理是一樣的。用人單位無權(quán)單方面隨意調(diào)整工作地點(diǎn)，如果約定工作地點(diǎn)為“中國”或“全省”，那么會被認(rèn)為是在免除單位的責(zé)任。所以一般認(rèn)為，工作地點(diǎn)至少要約定到市一級。也可以另外約定一些具體的調(diào)整工作地點(diǎn)的條件，這些條件可以參考上面調(diào)整工作崗位的條件。