一、試用期對單位有何作用

試用期是我國《勞動法》中出現(xiàn)的一個法律概念，是特指在勞動合同履行初期用人單位和勞動者為了相互了解、選擇而約定的一定期限的考察期?！秳趧臃ā吩O(shè)定該制度的初衷和目的，在于勞動合同履行初期增進用人單位與職工之間相互考察了解，用人單位考察職工是否符合相關(guān)崗位的錄用條件，而職工則考察用人單位工作崗位與自己職業(yè)規(guī)劃的契合程度以及是否能提供自己希望的工作條件和福利待遇，一旦任何一方感覺對方對于已經(jīng)確定的勞動關(guān)系并不適合，可以在更加寬松的條件下重新選擇，從而更加平順地解除已經(jīng)簽訂的勞動合同。可以說，在法律規(guī)定的范疇內(nèi)，在勞動合同中約定試用期，不論對于勞動者，還是對于用工單位，都存在積極的意義。

二、試用期單位能解除勞動合同嗎

試用期用人單位隨意解除勞動合同的現(xiàn)象嚴(yán)重。有些單位利用試用期解除勞動合同相對容易的情況，任意解除，走馬觀花式地更換試用人員。

為遏制部分用人單位惡意使用試用期，勞動合同法做出了針對性規(guī)定，在試用期中，除有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

這意味著用人單位在試用期中，要解除與勞動者的勞動合同，必須有證據(jù)，有理由，證明勞動者哪些方面不符合錄用條件，為什么不合格。如果用人單位惡意使用勞動者，不盡應(yīng)盡的義務(wù)，勞動者訴諸法律時，用人單位要承擔(dān)敗訴的風(fēng)險。

勞動合同法第四十八規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金；用人單位支付賠償金后，勞動合同解除或者終止。勞動合同法第二十一條規(guī)定：在試用期中，除有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。