一、我國法律對試用期有何規(guī)定

《勞動合同法》中關(guān)于試用期的主要條款達(dá)四條之多，主要體現(xiàn)為第19條、第20條、第21條和第83條。

第19條對于試用期設(shè)定的期限、次數(shù)和范圍做出了明確的規(guī)定。試用期不得獨(dú)立于勞動合同之外單獨(dú)約定，而是必須與勞動合同期限相結(jié)合來確定，其期限與勞動合同期限的對應(yīng)關(guān)系也重新進(jìn)行了調(diào)整。該法規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。此外，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期， 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

第20條對于試用期期間的工資底線做出了明確規(guī)定。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第21條規(guī)定了用人單位在試用期解除勞動合同的限定條件。在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。也就是說，用人單位如果要在試用期解除勞動合同，僅僅以“在試用期間”為理由是不可以的，還必須具備法律明確規(guī)定的解除合同的情形。

第83條規(guī)定了用人單位違法約定試用期的法律責(zé)任，包括行政責(zé)任和民事賠償責(zé)任。用人單位違法約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；同時(shí)，如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位要以勞動者試用期滿后的月工資為標(biāo)準(zhǔn)，在試用期已經(jīng)支付的工資之外，還要按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付相應(yīng)的賠償金。

二、企業(yè)違反試用期規(guī)定有何后果

新的法律制度下，試用期對于企業(yè)人力資源管理來說，已經(jīng)很難發(fā)揮其應(yīng)有的作用了，但《勞動合同法》中將違反試用期約定的違法責(zé)任單獨(dú)予以規(guī)定的做法，卻給企業(yè)的人力資源管理布下了雷區(qū)，稍不留神，就可能承擔(dān)嚴(yán)重的違律責(zé)任。

根據(jù)現(xiàn)有的法律規(guī)定，違法約定試用期要承擔(dān)超過雙倍的法律責(zé)任。舉例來講：某企業(yè)與張某簽訂為期一年的勞動合同，約定試用期六個月，試用期工資1000元，試用期滿后的工資為1200元，試用期滿后企業(yè)為張某開始繳納社會保險(xiǎn)。合同簽訂后，張某在該企業(yè)工作了七個月后，以企業(yè)不為其辦理社會保險(xiǎn)為由請求解除合同，并請求企業(yè)補(bǔ)繳簽訂勞動合同后的社會保險(xiǎn)并承擔(dān)違法約定試用期的法律責(zé)任。本案中，根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于“勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月”的規(guī)定，該企業(yè)與張某只能約定不超過兩個月的試用期，僅僅違法約定試用期這一項(xiàng)法律責(zé)任，企業(yè)除了原來已經(jīng)支付的六個月的試用期工資6000元外，還要按照其轉(zhuǎn)正以后的工資標(biāo)準(zhǔn)（每月1200元）向張某支付“已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間”，即超過兩個月試用期之后的其余四個月違法試用期間的賠償金4800元。

此外，企業(yè)在原有的關(guān)于“試用期間可以隨時(shí)解除合同”的觀念下，可能產(chǎn)生更多的隨意解除合同的情形，而根據(jù)新的法律規(guī)定，即使在試用期間，沒有法律明確規(guī)定的理由，又無法證明勞動者“試用期間不符合錄用條件”的，就可能面臨違法解除勞動合同的申訴。而根據(jù)《勞動合同法》第八十七條，用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。