一、什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)?！蹲畹凸べY規(guī)定》第三條第二款還規(guī)定：勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。

如果勞動(dòng)者提供了超時(shí)勞動(dòng)，或者勞動(dòng)的場所、條件、方式、任務(wù)發(fā)生變化，使勞動(dòng)者從事的勞動(dòng)需要付出更多的時(shí)間、體力、腦力等，即勞動(dòng)者提供的是正常勞動(dòng)范圍的超額勞動(dòng)，勞動(dòng)者的勞動(dòng)應(yīng)該得到額。同樣，《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定：勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用于本條規(guī)定?？梢?，“用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”是有條件的，這個(gè)條件就是勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)。

二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)爭議如何處理

根據(jù)《最低工資規(guī)定》第十三條規(guī)定：用人單位違反本規(guī)定第十一條規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期改正；違反本規(guī)定第十二條規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金。第十四條規(guī)定：勞動(dòng)者與用人單位之間就執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生爭議，按勞動(dòng)爭議處理有關(guān)規(guī)定處理。