一、勞動者工資應如何發(fā)放

工資是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。如月薪酬、季度獎、半年獎、年終獎。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）用人單位與員工解除勞動關系時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬于工資的費用。

根據(jù)《勞動法》第50條規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人?！薄豆べY支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。”也就是說，工資最長支付周期為一個月， 用人單位至少每月支付一次工資，超過當月規(guī)定的日期發(fā)放工資是違法的。

二、能否以實物代替工資

勞動者因向用人單位提供了勞動，履行了勞動義務而應享有取得工資的權(quán)利，而用人單位也應在勞動者提供勞動后，履行給付勞動報酬的義務?！秳趧臃ā吩诘谖迨畻l規(guī)定“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！痹瓌趧硬吭凇豆べY支付暫行規(guī)定》第5條更加明確了工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

《違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號）第3條規(guī)定“用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金?！?/p>