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使用童工的法律責(zé)任,使用童工罰款的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?

此文章幫助了254人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

一、使用童工的法律責(zé)任

根據(jù)1991年國務(wù)院頒布的《禁止使用童工的規(guī)定》,應(yīng)承擔(dān)下列責(zé)任:

(一)對違法使用童工的單位或個(gè)人,勞動(dòng)行政部門有權(quán)責(zé)令其立即將童工送回原居住地。童工被送回原居住地的費(fèi)用,全部由使用童工的單位或個(gè)人承擔(dān)。

(二)勞動(dòng)行政部門有權(quán)對使用童工的單位或個(gè)人;介紹童工的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)或其他單位及個(gè)人;為未滿16周歲的少年、兒童做童工出具假證明的單位或個(gè)人,以及對允許未滿16周歲的少年、兒童做童工,經(jīng)教育不改正的父母或其他監(jiān)護(hù)人等給予行政處分或罰款,其中對使用童工的單位給予從重處罰。

(三)對企事業(yè)單位及個(gè)體戶使用童工屢教不改、情節(jié)嚴(yán)重者,以及未滿16周歲的少年、兒童領(lǐng)取個(gè)體營業(yè)執(zhí)照者,勞動(dòng)行政部門有權(quán)提請工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照。

(四)違法使用童工的單位和個(gè)人,對在被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)治療,并承擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。醫(yī)療終結(jié)進(jìn)行勞動(dòng)鑒定 后,其應(yīng)根據(jù)傷殘程度發(fā)給童工本人致殘撫恤費(fèi)。童工死亡的,其應(yīng)發(fā)給童工父母或其他監(jiān)護(hù)人喪葬補(bǔ)助費(fèi),并給予經(jīng)濟(jì)賠償。對童工傷、殘、死亡負(fù)有責(zé)任的單位和個(gè)人,由縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的,由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

(五)對拐騙童工、虐待童工、強(qiáng)令童工冒險(xiǎn)作業(yè)造成傷亡事故,以及對童工人身健康造成其他傷害的單位或個(gè)人,違反治安管理處罰條例的,由公安機(jī)關(guān)給予治安處罰;構(gòu)成犯罪的,由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

二、使用童工罰款的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

(一)對違反《禁止使用童工規(guī)定》的個(gè)人,罰款標(biāo)準(zhǔn)如下:

1、使用童工從事營利性生產(chǎn)勞動(dòng)的,每使用一名童工,罰款600~1200元。

2、使用童工從事家庭服務(wù)性勞動(dòng)的,每使用一名童工,罰款300~600元。

3、父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許少年、兒童做童工,經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的,罰款300~600元。

4、為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的,每介紹一名童工,罰款600~1200元。

(二)對違反《禁止使用童工規(guī)定》的單位,罰款標(biāo)準(zhǔn)如下:

1、對單位使用童工的,根據(jù)國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》的規(guī)定,由各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定具體罰款標(biāo)準(zhǔn)。

2、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以及其他單位為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的,每介紹一名童工,罰款1500~3000元。

3、為未滿十六周歲的少年、兒童做童工出具假證明的,罰款1500~3000元。

4、有下列行為之一的,在原罰款標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上再加重罰款三倍:

(1)數(shù)次(兩次及其以上,下同)使用童工的;

(2)長期(三個(gè)月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上,下同)童工的;

(3)數(shù)次介紹或者一次介紹多名童工的;

(4)數(shù)次為童工出具假證明的。

北京人力資源律師溫馨提示:

非全日制用工依法每天不得超過4小時(shí),每周不得超過24個(gè)小時(shí)。用人單位要注意,并不是勞動(dòng)者工作的多對企業(yè)越有益,對非全日制用工的工作時(shí)間要盡量避免超時(shí),因?yàn)橐坏┏^,員工主張按照全日制計(jì)算報(bào)酬的,對用人單位來說,麻煩就比較多。既損害用人單位利益,又影響企業(yè)形象。
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專業(yè)人力資源律師溫馨提示:
人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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