一、履行部分服務(wù)期怎么索要違約金

根據(jù)《勞動合同法》第22條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并進(jìn)行了技術(shù)培訓(xùn)后，雙方是可以約定服務(wù)期的。此時，如果勞動者單方違反了服務(wù)期的約定，用人單位就有權(quán)要求勞動者支付相應(yīng)的違約金。當(dāng)然，該違約金的數(shù)額并不能依照用人單位的一廂情愿漫天要價，而是要以用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)為限。

服務(wù)期已經(jīng)履行部分，到底應(yīng)按年還是按月折算呢？法律只規(guī)定“用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用”，如雙方約定按年折算，約定也是有效的，當(dāng)然職工可能有點(diǎn)吃虧。而如雙方未明確約定，按照有利于勞動者的原則，一般都是按月折算。

二、怎樣確定培訓(xùn)費(fèi)用

根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第16條規(guī)定，培訓(xùn)費(fèi)用包括用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及因培訓(xùn)而產(chǎn)生的用于勞動者本人的其他直接費(fèi)用。因此，用人單位如果要求勞動者支付違約金，還需要提供相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)票據(jù)，以證明專項(xiàng)培訓(xùn)的具體花費(fèi)情況，并以此作為勞動者違約金的計(jì)算依據(jù)。

職工在培訓(xùn)期間所得工資是否屬于培訓(xùn)費(fèi)用，目前法律沒有明確規(guī)定。但是，《勞動合同法實(shí)施條例》規(guī)定的“因培訓(xùn)而產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費(fèi)用”是一個兜底條款，認(rèn)定“其他費(fèi)用”是否屬于培訓(xùn)費(fèi)用的關(guān)鍵在于該費(fèi)用是否因培訓(xùn)而產(chǎn)生。勞動者的勞動報(bào)酬，是基于勞動合同約定產(chǎn)生的，而不是基于培訓(xùn)產(chǎn)生的。所以，用人單位要求勞動者返還培訓(xùn)期間的工資，一般來說是沒有法律依據(jù)的。但是，如果培訓(xùn)期間雙方變更勞動合同，將原有工資劃分為基本工資和培訓(xùn)補(bǔ)助，并在協(xié)議中進(jìn)行明確約定的，“培訓(xùn)補(bǔ)助”部分也可計(jì)入違約金基數(shù)。