一、服務期培訓費包括什么

什么費用能計入培訓費的范疇也有相關的法律規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第16條規(guī)定，培訓費用包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費以及因培訓而產(chǎn)生的用于勞動者本人的其他直接費用。因此，用人單位如果要求勞動者支付違約金，還需要提供相應的培訓費票據(jù)，以證明專項培訓的具體花費情況，并以此作為勞動者違約金的計算依據(jù)。

職工在培訓期間所得工資是否屬于培訓費用，目前法律沒有明確規(guī)定。但是，《勞動合同法實施條例》規(guī)定的“因培訓而產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用”是一個兜底條款，認定“其他費用”是否屬于培訓費用的關鍵在于該費用是否因培訓而產(chǎn)生。勞動者的勞動報酬，是基于勞動合同約定產(chǎn)生的，而不是基于培訓產(chǎn)生的。所以，用人單位要求勞動者返還培訓期間的工資，一般來說是沒有法律依據(jù)的。但是，如果培訓期間雙方變更勞動合同，將原有工資劃分為基本工資和培訓補助，并在協(xié)議中進行明確約定的，“培訓補助”部分也可計入違約金基數(shù)。

二、職工應支付服務期違約金的情形

既有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：

（一）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（五）勞動者被依法追究刑事責任的。勞動者在履行服務期協(xié)議過程中，解除服務期協(xié)議是違背義務的行為，應承擔違約責任。