一、企業(yè)規(guī)章制度的制定程序

企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)管理中各種管理條例、章程、制度、標準、辦法、守則等的總稱。它是用文字形式規(guī)定管理活動的內容、程序和方法，是管理人員的行為規(guī)范和準則。用人單位規(guī)章制度是用人單位自行制定的內部規(guī)范性文件，它是用人單位經(jīng)營管理的基本規(guī)則。用人單位在制訂和修正管理制度時，要注意與國家法律法規(guī)的銜接，不能與國家法律法規(guī)相沖突。

雖然根據(jù)用人單位自身情況和需要制定規(guī)章制度是法律賦予用人單位經(jīng)營管理自主權的重要內容。但并非所有的規(guī)章制度都能有效約束員工。根據(jù)的《勞動合同法》第4條規(guī)定，制定合理有效的用人單位規(guī)章制度應做到：

1、通過民主程序制定。如通過工會或職工（代表）大會通過；

2、內容不違反法律強制性規(guī)定；

3、已經(jīng)向員工出示。可以采取公示或讓員工閱讀的方式。但用人單位應保留公示或讓員工閱讀的證據(jù)，以證明員工“應當知道規(guī)章內容”。

二、企業(yè)能否隨意對員工調崗調薪

企業(yè)最好不要隨意對員工調崗調薪。

首先，用人單位依法享有用工管理自主權，可根據(jù)生產經(jīng)營需要及員工表現(xiàn)對員工調崗調薪，但絕不能隨意；

其次，在承認和保護用人單位的用工管理自主權的同時，要防止此權利的濫用（比如濫用此權利來打擊報復），同時用人單位也要注意不要單方變更勞動合同關于崗位和工資的約定；

最后，為防止此權利的濫用，用人單位應對其調崗調薪行為舉證證明其“充分合理性”。

因此，用人單位在符合條件的情況下有權對員工調崗調薪，但這種權利卻不是任意無限制的，用人單位應謹慎為之，最好與職工協(xié)商變更勞動合同。