一、單位的規(guī)章制度如何制定

根據(jù)《勞動合同法》第4條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧诱?。如果沒有通過這樣的民主程序，用人單位自行制定并出臺，那么因制定程序違法，該制度是沒有法律效力的，當(dāng)然也就不可能對職工產(chǎn)生約束力。

其次，用人單位在通過民主程序制定了規(guī)章制度、勞動紀(jì)律后，還要進(jìn)行公示，也就是說還要告知全體勞動者，保障勞動者的知情權(quán)。公示的方式可以采用多種形式，比如召開員工大會進(jìn)行培訓(xùn)、比如通過考試的形式展開學(xué)習(xí)。特別值得注意的是，用人單位不要認(rèn)為公布在單位局域網(wǎng)上就萬事大吉，因?yàn)橐坏┬纬稍V訟單位很難舉證其公示形式，故還是應(yīng)以傳統(tǒng)的讓員工領(lǐng)取書面制度并簽字的方式較為穩(wěn)妥。

二、單位的規(guī)章制度必須執(zhí)行嗎

單位的規(guī)章制度職工當(dāng)然得遵照執(zhí)行，如有違反，也當(dāng)然照章處罰。但作為合法有效的規(guī)章制度必須有兩個(gè)前提：一是程序合法，二是實(shí)體內(nèi)容不得與現(xiàn)行法律相違背同樣需要指出的是，如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以拒絕執(zhí)行也可以立即解除勞動合同，這不算違反合同和用人單位制度。用人單位規(guī)章制度違法，給勞動者造成損害的，勞動者還可以隨時(shí)解除勞動合同。