一、解除勞動(dòng)合同的程序

勞動(dòng)合同解除分為法定解除和意定解除，法定解除又分為用人單位的單方解除和勞動(dòng)者的單方解除。意定解除即勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除。因此，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須做出相應(yīng)的意思表示即通知對方，意思表示到達(dá)對方時(shí)，解除生效。

解除勞動(dòng)合同需根據(jù)解除不同情形履行相應(yīng)的法定程序，如未履行必要的法定程序，可能會導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除違法，從而不能出現(xiàn)當(dāng)事人預(yù)想達(dá)到的解除效果，甚至事與愿違地要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如：勞動(dòng)者單方辭職的需要提前30日通知用人單位；用人單位因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要通知?jiǎng)趧?dòng)者，并出具解除勞動(dòng)合同的書面文件；勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的，需要履行通知義務(wù)，盡管該通知義務(wù)既可以是口頭的，也可以使書面的，但勞動(dòng)者在其人身受到威脅的情形下，無需通知；用人單位因勞動(dòng)者不能勝任工作等情形解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或支付一個(gè)月的代通知金作為補(bǔ)償。

二、解除勞動(dòng)合同怎么支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

是否支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需根據(jù)法律規(guī)定確定，并不是導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的所有情形都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需分段計(jì)算，即2008年1月1日以后的工作年限按《勞動(dòng)合同法》計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，2008年1月1日之前的工作年限是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額則需根據(jù)當(dāng)時(shí)法律確定。