一、解除勞動合同的程序

勞動合同解除分為法定解除和意定解除，法定解除又分為用人單位的單方解除和勞動者的單方解除。意定解除即勞動者與用人單位協(xié)商一致解除。因此，勞動者與用人單位解除勞動合同時，必須做出相應的意思表示即通知對方，意思表示到達對方時，解除生效。

解除勞動合同需根據(jù)解除不同情形履行相應的法定程序，如未履行必要的法定程序，可能會導致勞動合同解除違法，從而不能出現(xiàn)當事人預想達到的解除效果，甚至事與愿違地要承擔相應的賠償責任。如：勞動者單方辭職的需要提前30日通知用人單位；用人單位因勞動者嚴重違反規(guī)章制度解除勞動合同時，需要通知勞動者，并出具解除勞動合同的書面文件；勞動者被迫解除勞動合同的，需要履行通知義務，盡管該通知義務既可以是口頭的，也可以使書面的，但勞動者在其人身受到威脅的情形下，無需通知；用人單位因勞動者不能勝任工作等情形解除勞動合同的，應提前30日書面通知勞動者或支付一個月的代通知金作為補償。

二、解除勞動合同怎么支付經(jīng)濟補償金

是否支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金需根據(jù)法律規(guī)定確定，并不是導致勞動合同解除的所有情形都要支付經(jīng)濟補償金。

根據(jù)《勞動合同法》之規(guī)定，解除勞動合同經(jīng)濟補償金需分段計算，即2008年1月1日以后的工作年限按《勞動合同法》計算經(jīng)濟補償金，2008年1月1日之前的工作年限是否支付經(jīng)濟補償金及經(jīng)濟補償金的金額則需根據(jù)當時法律確定。